Як взяти рекомендації.

Коли ви шукаєте роботу, то зрозуміло, що робоче місце, на якому ви працюєте зараз або з якого звільнилися, вас не влаштовувало. Це автоматично тягне за собою не дуже хороші відносини з роботодавцем. Адже ваш відхід, в кращому випадку, буде сприйнятий як докір за те, що він не забезпечив вам стерпні умови праці. Але питання про наявність у вас рекомендацій від колишнього роботодавця або колег цілком може виникнути на співбесіді, куди ви потрапите в якості претендента на вакантну посаду.
Інструкція
1
Якою б не була рекомендація, позитивною або негативною, питання про її об'єктивності залишається на совісті рекомендує. Багато співробітників відділів кадрів, розуміючи це, не завжди наполягають на тому, щоб в пакет документів, які ви надаєте для підтвердження своєї відповідності даної вакансії, було докладено рекомендації від керівництва вашої колишньої компанії. Але відгук про ваш професіоналізм ви можете попросити написати когось зі своїх колишніх колег, партнерів або авторитетних фахівців, з якими ви контактували по роботі.
2
Навіть у тому випадку, коли ви впевнені, що для даної вакансії рекомендації не будуть потрібні, вам все ж треба подбати про те, щоб вони у вас були. Зателефонуйте тим фахівцям, які можуть їх дати. Досить двох-трьох чоловік, але їх посади, найменування підприємств, де вони працюють, повинні бути значущими і відомими. Заручитеся їх принциповою згодою позитивно охарактеризувати вас.
3
Добре, якщо текст рекомендації вони викликаються написати самостійно, але, швидше за все, вам доведеться зробити це самому. Напишіть її в третій особі і відобразіть в ній ті факти, які дійсно мали місце у ваших взаєминах, придумувати нічого не треба. Розішліть такі текстові заготовки тим, хто погодився вас рекомендувати. Якщо необхідно, вони внесуть в них свої корективи. Попросіть їх роздрукувати рекомендації і підписати із зазначенням своїх регалій і контактних телефонів.
4
Якщо письмових рекомендацій у вас немає, будьте готові до того, що у вас можуть попросити вказати контакти тих фахівців, які можуть оцінити ваш професійний рівень і навички. Для кадровика може стати показником ваше ставлення до такого прохання. Не слід викручуватися або тушуватися. Підготуйте список таких контактів заздалегідь. Звичайно, попередньо поговоріть з цими людьми і попросіть дозвіл дати їх телефонні номери в якості рекомендують вас.
Зверніть увагу
Приводом для запиту рекомендацій та їх перевірки можуть стати розбіжності між тим, що записано в трудовій книжці або в резюме, і вашим розповіддю на співбесіді, занадто велика кількість дипломів і регалій або ваші негативні відгуки про колишніх робочих місцях, керівництві і колегах.