Як взяти відпустку з наступним звільненням. Як звільнитися перебуваючи у відпустці.

При звільненні працівник має право отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку або відгуляти його до реальної дати розірвання трудового договору. Це передбачено статтею 127 ТК РФ. Для оформлення відпустку а з подальшим звільненням працівником складаються дві заяви, а на їх підставі директором видаються два накази.
Вам знадобиться
  • - бланки наказів (форми Т-6 і Т-8);
  • - бланки заяв;
  • - документи працівника;
  • - Трудовий кодекс РФ ;
  • - бланк записки-розрахунку.
Інструкція
1
При бажанні відгуляти покладається відпустку до звільнення співробітнику слід скласти заяву про розірвання трудового договору, в якому вказується фактична дата звільнення. Працівник пише ще одну заяву. У ньому прописується прохання отримання відпустку а. Спеціаліст вказує кількість належних днів відпочинку. Обидві заяви направляються директору. Керівник розглядає прохання співробітника.
2
Відповідно до законодавства відпустку з подальшим звільненням можуть взяти працівники, які розривають трудові відносини за власним бажанням або згодою сторін. При звільненні з вини фахівця взяти відпустку до розірвання договору не дозволяється.
3
Складіть наказ про звільнення. Використовуйте для цього форму Т-8. Напишіть у розпорядженні дату розірвання трудових відносин з працівником. При отриманні відпустку а з подальшим звільненням вкажіть останній день відпустку а. Ознайомте співробітника з наказом під розписку.
4
Потім працівником заповнюється записка-розрахунок. Використовується форма Т-61. На підставі записки бухгалтерами розраховується кількість днів полагающегося відпустку а. Складіть наказ про відпустку е за формою Т-6. Вкажіть у розпорядженні число днів відпочинку. Завірте документ підписом директора. Ознайомте під розписку працівника з наказом.
5
Видайте грошові кошти за відпустку за три дні до фактичного початку відпочинку. Внести запис у трудову книжку і видати її власнику потрібно в день звільнення, але не раніше покладеного терміну. При відмові фахівця особисто з'явитися за основним документом про підтвердження трудової діяльності на адресу місця проживання працівника вишліть повідомлення про можливість пересилки трудової книжки поштою. Отримайте письмову згоду співробітника. Перешліть книжку цінним листом.