Як взяти адміністративну відпустку.

Поряд з основним щорічним відпусткою співробітники можуть використовувати так званий адміністративний відпустку з поважних причин. Відповідно до трудового законодавства цей час відпочинку не оплачується, але за працівником зберігається його робоче місце.
Інструкція
1
В першу чергу сформулюйте поважну причину, по якій вам просто необхідно піти у відпустку. Також ви можете зібрати необхідні документи. Припустимо, у вас народилася дитина. Згідно зі статтею 128 Трудового кодексу РФ, ви маєте право скористатися адміністративним відпусткою терміном до 5 календарних днів. В цьому випадку вам потрібно надати роботодавцю свідоцтво про народження малюка або довідку з пологового будинку.
2
На ім'я керівника організації напишіть заяву. Тут ви повинні вказати бажану дату адміністративного відпустки, тривалість, причину. Нижче вкажіть, які документи додаються. Поставте дату, підпишіть і віддайте заяву роботодавцю або його секретарю.
3
Після цього керівник повинен винести рішення. Якщо організація, в якій ви працюєте, має кілька засновників, рішення про надання адміністративного відпустки може прийматися на загальних зборах учасників Товариства. Результати дізнайтеся у секретаря або у самого керівника.
4
Коли ви погодитесь на заяву роботодавець оформить наказ про надання відпустки (форма № Т-6). Ознайомтеся з викладеною в ньому інформації, після цього підпишіть і поставте дату ознайомлення.
5
Роботодавець може відмовити в наданні неоплачуваної відпочинку, якщо ваш випадок не вказаний у статті 128 Трудового кодексу РФ. Якщо причина прописана у федеральному законі, а відмова все одно вчинив, звертайтеся із заявою до трудової інспекції.
Зверніть увагу
Зауважте, що ті дні, які ви провели в адміністративній відпустці, не включаються до страхового пенсійного стажу. Але згідно з трудовим законодавством, стандартний податкові відрахування за цей період розраховується за звичайною системою. У тому випадку, якщо під час адміністративного відпустки ви захворіли і одужали лише після його закінчення, допомога видається з першого дня, наступного за днем закінчення відпочинку за свій рахунок.
Часом відбуваються такі ситуації, коли співробітник змушений взяти адміністративну відпустку, тобто відпустку без збереження заробітної плати. Як правило, керівник повинен вирішити, чи варто відпускати співробітника. Відпустка надається на підставі поважних причин, він може бути продовжений і включений до складу трудового стажу (але тільки в тому випадку, якщо кількість днів відпочинку не перевищуватиме 14 днів).
Інструкція
1
Перше, що вам необхідно зробити - сформувати об'єктивну причину. Такі варіанти, як «втомився», «хочеться з'їздити ...», не підходять. У тому випадку, якщо ви зможете дістати документи, що підтверджують необхідність скористатися відпустку ом, це буде тільки плюсом. Наприклад, у вас народилася дитина. Надайте керівнику довідку з пологового будинку.
2
Далі напишіть заяву на надання неоплачуваної відпустку а на ім'я керівника організації. Приблизний зміст його може бути таким: «Відповідно до Трудового кодексу (стаття 128), прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на термін (вказати який) за сімейними обставинами». В кінці вкажіть посаду, поставте підпис і дату написання.
3
В тому випадку, якщо до заяви ви прикладаєте копії документів, вкажіть це в заяві. Напишіть «Додатки» і перерахуйте найменування документів та їх дату.
4
Далі передайте заяву керівнику організації або кадровому працівникові. Протягом певного періоду часу ви отримаєте відповідь. У тому випадку, якщо він буде ствердною, керівник складе наказ про надання відпустку а без збереження заробітної плати. У ньому вказується дата початку і дата закінчення відпочинку, а також заява працівника.
5
Керівник не має права відправляти співробітника в відпустку без збереження заробітної плати, навіть якщо фінансовий стан підприємства плачевний. В цьому випадку керівник може відсторонити співробітника від роботи, але він зобов'язаний виплачувати йому неустойку за простій.
Зверніть увагу
Є категорії працівників, яким відпустка надається на першу вимогу - це учасники ВВВ, пенсіонери, інваліди та інші. Цим співробітникам керівник не вправі відмовити, навіть якщо підприємство може понести збитки.