Як виплатити премію без податків.

Премії співробітникам як державних, так і комерційних організацій не оподатковуються тільки в тому випадку, якщо вони за способом виплати та оформлення мають характер матеріальної допомоги.
Інструкція
1
Матеріальна допомога являє собою виплату керівництвом певної грошової суми на користь одного або декількох співробітників у зв'язку з скрутним матеріальним становищем, низькою заробітною платою чи різко виникла потрібної в грошових коштах. Всі інші способи виплати премій обкладаються єдиним податком, встановленим Податковим Кодексом РФ. Правда, і тут закон встановив певні обмеження - розмір премії не повинен перевищувати 4000 рублів, інакше вам все-таки доведеться виплачувати податок.
2
Крім перерахованих вище причин, матеріальна допомога може також призначатися співробітнику у зв'язку з відпусткою, хворобою батьків, дітей та інших близьких родичів, компенсації морального збитку в матеріальному еквіваленті. Керівництво може призначити виплату такої премії не тільки одній людині, а цілому відділу чи просто декільком співробітникам.
3
Порядок таких виплат припускає наявність відповідного припису в колективній угоді або трудовому договорі. Індивідуальний підприємець може винести наказ про надання матеріальної допомоги. ТОВ, ЗАТ і інші форми юридичних осіб повинні попередньо на зборах акціонерів обговорити і спільно схвалити перелік працівників і розмір виплат.
4
Наказ про нарахування матеріальної допомоги повинен бути оформлений належним чином. У верхній частині документа вказується найменування організації-роботодавця, контактні дані та банківські реквізити. Далі вказується дата складання наказу, перераховуються особи, на користь яких будуть надані відповідні виплати, їх ПІБ та їх посади. У цьому ж наказі зазначається головний бухгалтер та імена співробітників бухгалтерії, відповідальних за своєчасну виплату грошових коштів у вказаному розмірі.
Премія - це грошову винагороду співробітникам за ті чи інші досягнення у трудовій діяльності. Трудовим законодавством дозволено кожному підприємству регулювати розмір премій самостійно внутрішніми правовими документами. Премії не є заробітною платою і можуть носити періодичний характер і регулюватися залежно від успішності роботи підприємства.
Інструкція
1
Проводити видачу премій слід за внутрішніми правовим документам підприємства. Якщо премії носять систематичний характер, це можна вказати в трудовому договорі з урахуванням яких показників і в якому розмірі буде виплачуватися грошова винагорода.
2
Керівник підприємства повинен випустити внутрішній правовий акт у довільній формі, також вказати в ньому за які показники і у якому співвідношення до окладу або твердій грошовій сумі будуть преміювати ті чи інші посади.
3
Безпосередньо видача премій проводиться за наказом керівника, який випускається уніфікованої форми, затвердженої постановою Держкомстату РФ.
4
У наказі № Т-11 проводиться видача премії одному співробітнику і вказується його ПІБ, посада, номер структурного підрозділу, пишеться, за що і на підставі чого видана премія і її сума.
5
Якщо премія виплачується колективу співробітників, то проводити її слід за наказом № Т-11а. Вказати всі реквізити співробітників, номер структурного підрозділу, на підставі чого і за що видана премія і її розмір по кожному співробітнику окремо.
6
Розмір виданої премії обов'язково проводиться за податковими документами і з неї також нараховується та перераховується прибутковий податок у розмірі 13%.
7
Кожен вид премії або грошової винагороди, заохочення проводиться за вказаними вище наказам, тобто накази слід випускати за підсумками, за які видається премія - кожен місяць, квартал, рік, одноразово і т.д.