Що таке графік роботи. графік роботи при 12часовом.

Графіком роботи називається тривалість періоду, що визначає календарний час, протягом якого працівником повинна бути відпрацьована норма робочих годин. Ця норма встановлюється законодавством і відображається у Виробничому календарі, де визначено кількість годин роботи на кожен місяць року при 40-годинному робочому тижні.
Інструкція
1
Використовуйте дані Виробничого календаря для підготовки наказу про режим роботи на майбутній період, складання графіка роботи та Правил внутрішнього трудового розпорядку, так як організація-роботодавець зобов'язана забезпечити працівникові відпрацювання восьми годин на день і сорока годин на тиждень. Враховуйте той момент, що відповідно до частини 1 статті 95 Трудового кодексу РФ напередодні неробочих святкових днів проводиться скорочення робочого часу на одну годину, яке поширюється і на працівників з встановленою скороченою тривалістю робочого часу.
2
Розробіть змінний графік роботи, якщо підприємство виробляє продукцію, технологічний цикл якої безперервний, або надає певні послуги цілодобово (н-р, охоронна фірма, торгова точка). Змінний графік - це робота в дві, три або чотири зміни.
3
Для переходу на змінний графік роботи видайте наказ, про термін і порядок введення змінного режиму роботи. Підготуйте зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку, в яких необхідно відобразити, для яких категорій працівників встановлюється такий режим. Вкажіть число змін у добу, їх тривалість, час початку і закінчення роботи в кожній зміні, час перерв у роботі, чергування робочих і неробочих днів.
4
Складіть графік роботи при змінному режимі праці, використовуючи місячну норму часу. Норма робочого часу за обліковий період повинна при цьому обчислюватися по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни) при 40-годинному робочому тижні - 8 годин, у передсвяткові дні - 7 годин.
5
При складанні змінного графіка роботи враховуйте той момент, що тривалість щоденної роботи (зміни) для окремих категорій працівників не повинна перевищувати встановленої законодавством, тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше 42 годин (стаття 110 Трудового кодексу РФ), робота протягом двох змін підряд забороняється (стаття 103 Трудового кодексу РФ), тривалість зміни в нічний час, як правило, скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання (стаття 96 Трудового кодексу РФ).
6
Доведіть графік роботи до відома працівників не пізніше ніж за місяць до введення його в дію (стаття 103 ТК РФ). Кожен працівник зобов'язаний поставити в ньому свій підпис і дату ознайомлення з документом.
Корисна порада
Так як кількість відпрацьованих годин при змінному графіку може коливатися в кожному місяці в більшу або меншу сторону, встановіть на підприємстві підсумований облік робочого часу. У цьому випадку переробка підраховується і оплачується не щомісяця, а по закінченні облікового періоду (квартал, рік).