Що таке соціальний захист праці.

Соціальний захист праці в Росії - це комплекс заходів, розроблений відповідними державними органами під егідою Міністерства праці та соціального захисту РФ. Його мета - правове регулювання таких питань, як оплата праці, охорона праці, трудові відносини, контроль за зайнятістю та безробіттям та інших не менш важливих.
Відповідно до російського законодавства, встановлено ставку мінімального розміру оплати праці (МРОТ). За умови повної зайнятості працівника йому не мають права платити в місяць меншу суму грошей. Винятки допустимі, тільки якщо людина працює неповний робочий день або за сумісництвом. Крім федерального МРОТ, існують регіональні МРОТ і підвищують районні коефіцієнти (наприклад, для районів Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до них за кліматичними умовами). Охорона праці - це сукупність правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та інших норм, які зобов'язаний дотримуватися роботодавець для збереження життя і здоров'я працівників при здійсненні ними трудової діяльності. Відповідно до закону, держава гарантує працівникові захист права на працю в умовах, що відповідають всім перерахованим вище нормам. Контроль за їх дотриманням здійснює Федеральна інспекція праці. Є цілий ряд інших контролюючих інстанцій, наприклад Державний енергетичний нагляд при Міністерстві палива та енергетики Російської Федерації, Державний пожежний нагляд і т.д. Посадові особи, винні в порушенні умов охорони праці, несуть відповідальність. Залежно від обставин порушення та тяжкості наслідків, що настали, вона може бути дисциплінарної (зауваження, догана, звільнення) або адміністративної (адміністративний штраф, дискваліфікація). У найбільш важких випадках винна особа підлягає кримінальній відповідальності. Трудові відносини, тобто відносини між працівником і роботодавцем, регламентуються Трудовим кодексом, який набрав чинності 1 лютого 2002 року. Цей кодекс встановлює права і обов'язки працівника і роботодавця, регулює питання оплати та охорони праці, порядок вирішення трудових спорів. Також в ньому передбачені особливості правового регулювання праці неповнолітніх громадян, педагогів, спортсменів, людей, які працюють вахтовим методом.