Навіщо потрібна дисципліна праці.

Дисципліна в широкому понятті - слідування встановленим правилам, регламентам. На виробництві ці регламенти та режимні обмеження визначені офіційно затвердженим документом - «Правилами внутрішнього розпорядку». З ними працівник знайомиться при прийомі на роботу і, підписуючи трудовий договір, він формально зобов'язується їх виконувати.
В ідеалі, на підприємстві, де встановлена «залізна» дисципліна, всі співробітники строго і точно дотримуються порядку, режим роботи та правила, встановлені законами, підзаконними та локальними актами, положеннями, інструкціями і наказами по організації, а також неухильно виконують розпорядження керівників. Зрозуміло, що таку дисципліну зараз не зустрінеш навіть в армії. Але наскільки вона необхідна і для чого потрібна? Дисципліна покликана забезпечити єдність і наступність в робочих і технологічних процесах, що відбивається на якості виробленої продукції та наданих послуг. Саме дисципліна робить виробниче поведінка співробітників передбачуваним, здатною піддатися планування та прогнозування. Це дозволяє забезпечити взаємодію ті тільки на рівні рядових виконавців, а й між підрозділами підприємства в цілому. Від неї залежить ефективність праці, а, значить, кількісні і якісні його показателі.Существуют об'єктивні і суб'єктивні аспекти дисципліни. Об'єктивні знаходять вираження в тій системі встановлених норм і правил, яка діє на підприємстві. Суб'єктивні представляють собою бажання кожного працівника виконувати їх. Завдання керівництва - створити в компанії такі умови, коли вимоги дисципліни ставилися б вище інтересів окремих членів трудового колективу. В цьому випадку відпадає необхідність у здійсненні контрольних і стримуючих функцій з боку керівництва - колектив сам мобілізується на боротьбу з безгосподарністю, бюрократизмом, прогулами та іншими явищами, що заважають нормальній работе.Не слід очікувати від співробітників виконання норм дисципліни, коли керівництво підприємства сама постійно порушує його , необґрунтовано залучаючи їх до позапланових і авральним роботам, роботі в позаурочний час і вихідні дні. В цьому випадку співробітники цілком справедливо вважатимуть, що трудову дисципліну в звичайний робочий день можна порушити, оскільки вони трудяться в позаурочний час. Якщо ви - управлінець, то почніть виконувати вимоги дисципліни з себе. Тільки в цьому випадку ви зможете вимагати цього від своїх підлеглих і уникнете саботажу.