Вагітність: коли повідомити начальству.

В силу різних забобонів і забобонів деякі жінки воліють не повідомляти оточуючим про свою вагітність до тих пір, поки вона не стане очевидною. Однак у випадку з роботодавцем подібна скритність недоречна, оскільки може не тільки викликати негативну реакцію, але і в деякому сенсі навіть зашкодити самій майбутній мамі.
У першу чергу слід пам'ятати про гарантії, передбачених Трудовим кодексом РФ для вагітних жінок. До них, зокрема, відноситься неможливість звільнення з ініціативи керівництва в період вагітності та відпустки по догляду за дитиною, в тому числі і при роботі за строковим трудовим договором, можливість переведення на іншу роботу, що виключає шкідливий вплив на організм, із збереженням середнього заробітку за основним місцем, можливість працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Крім того, майбутню маму заборонено залучати до понаднормової роботи, праці в нічний час, вихідні та свята, а також направляти у відрядження. Щоб забезпечити собі комфортні умови праці, бажано повідомити начальству про своє цікаве положення якомога раньше.Беременность передбачає регулярне відвідування акушера-гінеколога і проходження різних медичних обстежень, які найчастіше проводяться в робочий час. Також не виключено, що жінка може піти на лікарняний, тому роботодавець повинен бути в курсі стану співробітниці, щоб при необхідності тимчасово покласти її обов'язки на іншого працівника і відпускати її без шкоди для робочого процесса.Еще один важливий чинник - матеріальний. З лояльно налаштованим керівництвом можна домовитися про підвищення заробітної плати, і якщо зробити це завчасно, то можна збільшити розмір допомоги по вагітності та пологах і змісту у відпустці по догляду за дитиною, але, зрозуміло, не вище встановлених законом меж. Крім того, деякі компанії надають вагітним жінкам не передбачені законом пільги, медичну страховку, що дозволяє отримати оплачену лікарську допомогу та індивідуальний підхід до ведення вагітності та пологів, а також додаткові виплати.Своевременное інформування начальства про вагітність дозволить без поспіху підібрати на місце майбутньої мами іншого співробітника , навчити його і якісно і повноцінно передати справи з урахуванням всіх нюансів. Ставити керівництво перед фактом незадовго до виходу в декрет небажано: в цьому випадку досить імовірний негативний настрій, який може несприятливо позначитися на роботі, зарплаті, ставленні до вагітної співробітниці в целом.Еслі жінка працює в компанії тривалий час, вона може припустити реакцію начальства на вагітність підлеглих на прикладі її попередниць, які йшли в декрет раніше. Але навіть при негативному досвіді колег не варто тримати свій стан потай від безпосереднього керівника, оскільки він може отримати цю інформацію і з іншого джерела, наприклад, від недружелюбно налаштованих співробітників, і, досить імовірно, буде більш розчарований і навіть розсерджений, ніж якби почув про це з перших вуст. Слід пам'ятати, що інтереси вагітної жінки суворо охороняються законом, тому немає сенсу боятися повідомляти начальству про прийдешнє поповнення родини. Зробивши це своєчасно, можна отримати масу вигод.