Які питання потрібно задати роботодавцю на співбесіді. Які задавати питання роботодавцю.

Роботодавець будує свою думку про претендента на вакансію не тільки за його резюме, але й з питань, які він задає в ході співбесіди. Щоб справити сприятливе враження на інтерв'юера і показати свою зацікавленість у співпраці, з'ясуйте в процесі спілкування всі умови і особливості пропонованої роботи.
У першу чергу уточніть функціональні обов'язки на позиції, яку ви плануєте зайняти в компанії. Можливо, вони будуть дещо відрізнятися від того, чим вам доводилося займатися на попередній роботі. Бажано також докладно ознайомитися з посадовою інструкціей.Как потенційний співробітник, попередньо зберіть інформацію про компанію, вивчіть її історію та види діяльності, а на співбесіді задайте уточнюючі питання. Це буде додатковим свідченням вашої зацікавленості в роботі і підвищить шанси зайняти пропоновану должность.Поінтересуйтесь, чи є вакансія, на яку ви претендуєте, нової або відкрита у зв'язку зі звільненням попереднього співробітника. В останньому випадку дізнайтесь причини відходу людини, який обіймав цю позицію ранее.Следующій важливий момент, який слід прояснити в ході співбесіди - можливість кар'єрного росту, навчання, професійного розвитку та інших перспектив. Таке питання говорить про цілеспрямованість кандидата, що позитивно характеризує його в очах работодателя.Уточніте, які завдання необхідно вирішувати на пропонованій посаді і яких результатів будуть від вас чекати. Дізнайтеся про можливі труднощі і підводні камені, які можуть зустрітися в процесі работи.Обязательно з'ясуйте, чи передбачає посаду відрядження, необхідність працювати понаднормово і виконувати додаткові проекти. Задайте питання про режим дня: нормований чи робочий день у відділі, в який час співробітники приходять і йдуть, як часто затримуються, щоб згодом не було неприємних сюрпрізов.Вознагражденіе за працю - дуже важливий момент, але питати про нього на самому початку бесіди небажано. Після того як роботодавець оцінить вашу обізнаність і зацікавленість у співпраці з компанією, уточніть, з чого складатиметься заробітна плата, яким способом і в які терміни проводяться виплати, чи робляться необхідні відрахування в бюджет і позабюджетні фонди. Поцікавтеся, чи існує можливість отримання бонусів, премій, система мотивації і штрафів. З'ясуйте, чи надається компанією «соцпакет»: оплачений поліс добровільного медичного страхування, безкоштовне харчування, безвідсоткові позики, путівки в санаторії та оздоровчі табори, оплата дитячого садка, абонемент в спортзал або басейн і т.д.Спросіте потенційного роботодавця також і про відносини в колективі, прийнятому дрес-коді, стилі спілкування, корпоративній культурі. Не забудьте оглянути майбутнє робоче місце. Наприкінці співбесіди уточніть у роботодавця, коли ви зможете дізнатися про прийняте щодо вас решеніі.Вместе з тим існує ряд питань, які можуть нашкодити здобувачеві, тому ставити їх не варто: побутові (де знаходиться курилка, де розігрівати їжу, як годують у їдальні ), коли можна вийти у відпустку, чи можна встановити індивідуальний графік роботи і т.д., а також особисті питання співрозмовнику. Всі ці нюанси можна буде з'ясувати після того, як з вами укладуть трудовий договор.Помніте: найгірше, якщо претендент не задає питань зовсім, що сприймається як відсутність інтересу до роботи як такої, до даної компанії в цілому і вакансії зокрема. З великою часткою ймовірності таку кандидатуру на вакантне місце розглядати не будуть, тому, йдучи на співбесіду, озбройтеся переліком цікавлять моментів і запитайте про них потенційного роботодавця.