Які питання задати наймачеві при прийомі на роботу.

Пристрій на нову роботу - відповідальний захід, дрібниць тут не буває. Завдання здобувача в тому, щоб показати себе на співбесіді з кращого боку і продемонструвати свої сильні особистісні та ділові якості. Безумовно, в ході бесіди необхідно буде задати низку питань роботодавцю, щоб скласти уявлення про умови праці та перспективи кар'єрного зростання. Які ж питання слід задавати на співбесіді?
Досвідчені люди зазвичай із самого початку мають уявлення про те, яка інформація про майбутню роботу є найважливішою. А ось новачок може розгубитися, зустрівшись лицем до лиця з потенційним роботодавцем. Нерідко молоді фахівці відчувають на співбесіді незрозумілу боязкість, бентежаться і втрачаються. Причина криється не тільки в психологічних особливостях особистості, а й у тій підпорядкованої позиції, яку вільно чи мимоволі займає здобувач. А боятися на самій-то справі абсолютно нічого. Співбесіда передбачає рівноправність інтересів наймача і майбутнього працівника. Одна сторона прагне роздобути кваліфікованого працівника, чиї ділові якості дозволять виконувати функціональні обов'язки по певній посаді. Інша сторона прагне не просто знайти джерело засобів до існування, але й отримати гідні умови праці, включаючи певні соціальні гарантії. З самого початку відносини з потенційним наймачем повинні будуватися на тверезому і діловому розрахунку, який враховує інтереси обох сторін. Задайте собі питання: що ви втрачаєте, якщо прямо і недвозначно задасте наймачеві вас цікавлять. У гіршому випадку ви отримаєте закид у некоректності або суворий відмову. У кожному разі, ухилення від відповіді на прямо поставлене питання повинно вас насторожити, а неповажне ставлення до ваших законним правам дозволить зробити висновок про те, що ви помилилися у своєму пошуку ідеального роботодавця. Ваші можливі запитання до роботодавця умовно можна розділити на кілька категорій. Перша з них - питання про компанію. Назва, тривалість роботи на ринку, профіль діяльності, елементарні дані про керівництво. Має значення також структура підприємства, вид власності (державне чи приватне), приблизна чисельність персоналу. Ви повинні ясно розуміти, з якою компанією пов'язуєте своє найближче майбутнє, наскільки вона перспективна. Для майбутнього працівника першочергове значення, тим не менш, має інформація про майбутню діяльність. Як правильно називається посада, на яку ви претендуєте? Які самі загальні вимоги до співробітників компанії: внутрішній розпорядок, норми поведінки та спілкування, форма одягу? Необхідно відразу ж, на співбесіді, чітко усвідомити собі коло функціональних обов'язків за посадою. З'ясуйте, чи виникає необхідність у понаднормової роботи і як часто. Які перспективи службового зростання по вашій посаді? Чи є можливість пройти подальше навчання і підвищити кваліфікацію? Зрозуміло, не можна обійти увагою і один з найбільш нагальних питань - розмір винагороди, періодичність його виплати, наявність преміальних. Не секрет, що більшість кандидатів шукає не просто місце для комфортного проведення часу, а саме джерело заробітку. Не соромтеся уточнити розмір зарплати відразу, щоб згодом уникнути непотрібних розчарувань. Це лише найголовніші з тих питань, які здобувач має право поставити наймачеві. Отримана інформація дозволить зробити правильне і обґрунтоване рішення про те, чи варто пов'язувати долю з даною компанією. Завжди слід пам'ятати, що зайва скромність на співбесіді може надалі послужити вам погану службу, коли, приступивши до своїх обов'язків, ви будете неприємно здивовані.