Що таке коучинг.

Слово «коучинг» походить від англійського coach - «тренер», «наставник». За допомогою процесу коучингу люди поглиблюють свої знання, розкривають потенціал і підвищують свою ефективність. Коучинг не вчить, він допомагає вчитися.
Коучинг зародився в спортивному світі, де питання розвитку спортсменів завжди були на першому місці. Класична тренування полягала в повторенні показаного наставником. Але, як показав час, такий спосіб тренування натикався на внутрішні перешкоди спортсменів. Правило «роби, як я" не працювало і не приводило спортсменів до победам.Постепенно підхід до тренувань став змінюватися, наставники почали додавати нові методики і інструменти. Однією з таких методик стало створення нового досвіду. Цей процес відбувається спочатку в мозку спортсмена за допомогою візуалізації подій, необхідних для досягнення перемоги на соревнованіях.Но поняття «коучинг» - це щось більше, це вчення на стику спорту, психології, філософії та логіки. Це перевірена часом надійна методика розкриття людського потенціалу та досягнення цілей в таких областях, як здоров'я, взаємини, сім'я, кар'єра, фінансове благополуччя. Коучинг - це не психотерапія, що не тренінг і не консультування. Це процес активного і творчого процесу взаємодії клієнта і коуча, спрямований на певний результат. В атмосфері довірливості описується проблемна ситуація, складається чітке уявлення про цілі і вибираються ідеї та шляхи вирішення даної проблеми. Клієнт моделює майбутні ситуації, вчитися новому поведінки, аналізує їх і вчиться використовувати в майбутньому. Мета коучингу - допомога для самопомощі.Профессіональние коучі - НЕ гуру і не вчителі життя, а кваліфіковані та уважні співрозмовники, що допомагають уточнити мету, прийняти вірне рішення, виробити ефективну стратегію поведінки. У коучинге виділяють три головних напрямки: - персональний: головне завдання - досягнення мети в інтересах особистості; - бізнес-коучинг - це робота над досягненням професійних цілей клієнта, поліпшення показників бізнесу, кар'єрної самореалізації людини; - корпоративний, тобто досягнення поставлених цілей або рішення проблем в інтересах компанії (в результаті співробітники отримують усвідомлення перспектив, розуміння напрямку руху, підтримку власної ініціативи, а глава компанії отримує зацікавлених і ефективних працівників). Робота професійного коуча ґрунтується на декількох основних принципах: 1. Віра в людей. Це найважливіше, а починається вона з віри в себе, власні сіли.2. Довіра до світу. Світ підтримує нас, все має глибокий зміст. 3. Усвідомленість. 4. Впевненість в наявності необхідних можливостей. Коуч не сумнівається, що у кожної людини є всі потрібні ресурси для досягнення цілей.