Виплати в разі поновлення на роботі.

У разі відновлення звільненого працівника на роботі за рішенням суду, перед роботодавцем встають два питання: які виплати необхідно зробити такому співробітникові і що робити з тими сумами, які були виплачені при звільненні?
Роботодавець, який допустив незаконне звільнення зобов'язаний відшкодувати поновленому працівникові неотриманий заробіток (згідно з ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральну шкоду в розмірі, визначеному судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а також судові витрати (ч. 1 ст. 98 і ч. 1 ст. 88 ЦПК РФ) .Неполученний заработокВсе той час, коли співробітник був позбавлений можливості трудитися, тобто був звільнений і оскаржував своє звільнення в суді, вважається вимушеним прогулом. За час вимушеного прогулу роботодавець виплачує поновленому працівникові середній заробіток (ст. 139 ТК РФ), при розрахунку якого враховуються тільки робочі дні. При цьому присуджені суми можуть бути проіндексовані судом. З нарахованого середнього заробітку утримується ПДФО. Тобто організація в цьому випадку на підставі п. 1 ст. 24 і ст. 226 НК РФ визнається податковим агентом і зобов'язана обчислити і утримати суму НДФЛ.Еслі у виконавчому листі вказана фіксована сума неодержаного заробітку, роботодавець повинен видати її працівнику без утримання податку. ПДФО можна утримати при наступній виплаті, а якщо такої виплати не буде, роботодавець письмово сповіщає податкову інспекцію про неможливість утримання податку та суму заборгованості платника податків. У цьому випадку працівник самостійно обчислює і сплачує НДФЛ.Кроме ПДФО на середній заробіток за час вимушеного прогулу нараховуються страхові взноси.Согласно ст. 236 ТК РФ у зв'язку з порушенням роботодавцем встановленого терміну виплати на суму неодержаного працівником заробітку нараховуються відсотки (грошова компенсація). Грошова компенсація розраховується виходячи з 1/300 діючої ставки рефінансування Банку Росії і не обкладається НДФЛ.Неполученний заробіток за час вимушеного прогулу виплачується одночасно зі скасуванням наказу про звільнення і відновленням працівника на роботі. Компенсація моральної вредаСогласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями роботодавця, відшкодовується йому в грошовій формі в розмірах, визначених судом у рішенні про поновлення працівника. Компенсація моральної шкоди не обкладається ПДФО і не є об'єктом обкладення страховими внесками. Відшкодування судових расходовСторона, яка програла судовий процес, за рішенням суду повинна відшкодувати іншій стороні всі понесені нею судові витрати (ч. 1 ст. 98 ЦПК РФ) .Якщо суд прийме рішення на користь працівника, мито повинен заплатити роботодавець (ст. 103 ЦПК РФ і ст. 333.17 НК РФ) в 10-денний термін з дня набрання рішенням суду законної сили (пп. 2 п. 1 ст. 333.18 НК РФ) .При цьому суми відшкодування судових витрат обкладаються ПДФО. Страхові внески на них не нараховуються. Залік вже виплачених при звільненні суммСотрудніку, з яким трудовий договір був незаконно розірвано з ініціативи роботодавця, при звільненні виплачуються такі суми: - заробітна плата за відпрацьований час (виконаний обсяг робіт); - компенсація за невикористану відпустку, якщо до моменту звільнення частину відпустки він не відгуляв; - вихідна допомога (у відповідних випадках) .Після визнання судом факту звільнення незаконним компенсація за невикористану відпустку та вихідну допомогу визнаються переплатою, як виплачені без достатніх підстав. Виплачуючи поновленому працівникові призначені судом суми, роботодавець може їх зменшити на суму вихідної допомоги, отриманого працівником при звільненні. А от сума компенсації за невикористану відпустку може бути зарахована тільки при подальшому нарахуванні отпускних.Еще одна важлива особливість, якщо в період вимушеного прогулу працівник отримував допомогу з безробіття на біржі праці, зарплату в іншого роботодавця, винагороду за роботу за цивільно-правовим договором, допомога по тимчасовій непрацездатності тощо, такі виплати не зізнаються незаконно отриманими.