Як запропонувати себе на роботу. відправити резюме електронною поштою.

Навіть якщо інформація про вакансію надійшла від знайомого або колишнього колеги, який входить в коло людей, що приймають рішення при відборі кандидата, в рідкісних випадках це звільнить вас від всього ланцюжка процедур, що передують пропозицією про роботу. Якщо ж ви відгукуєтеся на вакансію, знайдену в відкритих джерелах, більшості обов'язкових етапів відбору не минути точно.
Вам знадобиться
  • - резюме;
  • - засоби комунікації (телефон, інтернет та ін.);
  • - комунікативні навички;
  • - готовність продемонструвати свій професіоналізм.
Інструкція
1
Починати треба з висилки резюме по зазначеним у вакансії координатам. У тому числі в ситуації, коли вас рекомендують (а ось факт, що ви за рекомендацією, потрібно згадати обов'язково). Краще не залишаєте тіло електронного послання порожнім. Додайте в ньому супровідний лист. При відправці резюме по факсу доданий до нього текст роздруковується на окремій сторінці і передається першим. Можна в цьому випадку озаглавити його «Супровідний лист до резюме на вакансію ...». Останнім часом відгук на вакансію, що не містить хоча б самого короткого звернення до адресата, вважається поганим тоном і має більше шансів виявитися в кошику, яких би чудових вкладень ні містив.
2
Якщо ваша професія дає можливість продемонструвати приклади робіт (наприклад, ви дизайнер, копірайтер, журналіст, фотограф і пр.), Відразу прикладіть до листа ті, які вважаєте найбільш показовими в світлі специфіка вакансії. Якщо вони мають занадто великий обсяг, дайте посилання, де з ними можна ознайомитися, бажано з полегшеною версією: ніхто не буде в захваті від необхідності занадто довгого скачування.
3
Якщо ваше резюме зацікавить роботодавця, будьте готові відповісти на питання, мета яких - з'ясувати вашу професійну придатність та затребувані для вакансії особисті якості, ваші шанси вписатися в корпоративну культуру і т.п. Вас можуть попросити виконати невеликий тест на професійні здібності або пройти психологічне тестування на виявлення тих чи інших якостей. Ну а якщо роботодавець не знайде протипоказань по вашій кандидатурі, співбесіди - і не виключено, що не одного вам вже точно не минути.
Зверніть увагу
Ніколи не називайте файл просто «резюме». Уявляєте, скільки будь кадровик отримує послань з однойменними вкладеннями? Зазвичай чимало. Ну і як він повинен їх зберігати і де вони в світлі цього мають шанси опинитися? Краще використовуйте додаткові ідентифікатори. Оптимально, крім слова «резюме», прізвище та ім'я і назву професії чи посади. Заодно допоможе не заплутатися при наявності у вас резюме на різні позиції або професії (а так і має бути).