Як попросити про підвищення.

Питання про перспективи підвищення на посаді нерідко встає перед співробітниками, які мають достатньо амбіцій і здібностей для їх задоволення. Досить часто ініціатором кар'єрного росту цінного працівника стає керівництво. Але очікування біля моря погоди може і затягнутися, і при такому розкладі не гріх і самому завести розмову на цю тему.
Вам знадобиться
  • - навички ділового спілкування;
  • - уміння міркувати;
  • - навички самопрезентації;
  • - комунікативні здібності.
Інструкція
1
Перш ніж іти до боса, оцініть поточну ситуацію в компанії. Не слід забувати, що фонд заробітної плати обмежений, та й можливості внесення змін до штатного розпису теж. Ну а якщо має бути, наприклад, скорочення, то в такій ситуації логічніше думати про те, як би під нього не догодити, а то й зовсім про пошук нового місця докладання сіл.Ідеальний варіант, якщо відомо, що посада, на яку ви претендуєте, скоро стане вакантною. Але якщо ви про це знаєте, а керівництво немає (людина, що займає цю позицію, поки не вважав за потрібне повідомляти його про плани по зміні роботи), не варто поспішати. Краще дочекайтеся, поки той офіційно оголосить про своє рішення. Підлість стосовно колегам і безпосередньому начальству честі нікому не робить.
2
Якщо ситуація сприяє бажаним змінам в кар'єрі, добре подумайте над аргументами на користь того, чому підвищення гідні саме ви. Оцініть, які якості, вміння, навички затребувані на позиції, яку ви бажаєте зайняти. Які з них ви вже проявили в роботі, коли, за яких обставин, як часто? Будь-яке виробництво це, образно кажучи, конвеєр. Тому шефу не особливо цікаво чекати, що ви, можливо, себе проявите в потрібному світлі, при ймовірності та іншого результату. А от якщо ви вже на ділі показали, що в вас можна бути впевненим, ви впораєтеся - розмова піде зовсім в іншому ключі.
3
Продумайте варіант підвищення, який найбільш цікавий вам. Може бути, це не керівна посада, а переведення в інший підрозділ, який займається більш цікавими вам завданнями. Такий варіант дуже поширений, наприклад, в журналістиці. У багатьох редакціях новачки починають з відділу новин, але можуть паралельно виконувати завдання інших підрозділів, пов'язані з підготовкою текстів більш складних і аналітичних жанрів. Ті, у кого це добре виходить, рано чи пізно покидають редакційну кузню кадрів і переходять в інші відділи, до яких більше лежить душа.Не виключений і варіант, коли ви залишаєтеся на тій же позиції, але може бути ускладнений або розширено коло виконуваних вами завдань з відповідним відображенням на зарплаті.
4
Продумайте також можливі варіанти компромісу: за яких умов ви готові поступитися всім бажаним або його частиною? Що мають намір вжити, якщо порозумітися з босом не вдасться? Чи запасні аеродроми на такий випадок? В деяких ситуаціях доцільно починати з того, що є перспектива кар'єрного росту на стороні, але ви готові залишитися при наявності її і на поточній роботі.
5
Не менш важливо вибрати відповідний час для розмови. Краще затівати його, коли обстановка в компанії відносно спокійна: немає жодних авралів, ніхто не відверне ні вас, ні співрозмовника невідкладними справами. Взагалі оптимальним часом для обговорення шкурних питань вважається післяобідній: ранкову текучку вже розгребли, вечірня втома ще не накопичилася, а сита людина завжди добрішими голодного.Неплохой варіант, якщо шеф недавно повернувся з відпустки або цікавою відрядження. А якщо знаєте, що він переживає особисту драму, краще відкладіть розмову на потім: начальник теж людина, а в деяких ситуаціях кого завгодно краще не чіпати.
6
В ході самої розмови робіть упор не на свої шкурні інтереси і зобов'язання компанії перед вами, а про вигоди, які вона може придбати в разі задоволення вашого прохання. Ну і не забувайте про елементарні норми ділового етикету, які повинні лежати в основі будь-якої розмови в робочій обстановці.