Як описати роботу.

Опис роботи - найважливіша складова оголошення про вакансії. Воно повинно давати потенційному претенденту на вільну позицію уявлення, наскільки ця робота підходить для нього і чи є йому сенс направляти свій оклик. Для вас же детальний опис роботи за пропонованою позиції - спосіб відсікти частину свідомо невідповідних претендентів.
Вам знадобиться
  • - комп'ютер;
  • - доступ в інтернет;
  • - корпоративна документація.
Інструкція
1
В числі перших питань, що постають перед людиною, яка шукає роботу - а хто, власне, потенційний роботодавець? Так що не буде зайвим повідомити хоча б кілька слів про саму компанію: велика вона чи невелика, російська або за участю іноземців, ніж занімается.Напрімер, можна повідомити в перших реченнях, що працівника шукає «великий торгово-виробничий холдинг» або, скажімо, «відома міжнародна IT-корпорація». Ну, або «мале підприємство». Намагайтеся в цьому короткому вступі підкреслити свої сильні сторони. Якщо компанія є лідером в чомусь, обов'язково вкажіть це факт.
2
Далі можна переходити до того, хто потрібен. Після формулювання в дусі «шукаємо», «запрошуємо на роботу », «потрібна», «відкрита вакансія" або інший точно сформулюйте назву позиції. Бажано так само, як вона буде записана в трудовій книжці та договорі.
3
Тепер необхідно перейти до розшифровки кола обов'язків. Доброю шпаргалкою при цьому послужать зразки трудових договорів по вакантної позиції (якщо в них є відповідний розділ), посадові інструкції та інша корпоративна документація, яка містить потрібні сведенія.Не забудьте згадати й інші важливі складові: в офісі робота чи віддалена, на повний день або з частковою зайнятістю, чи передбачаються відрядження та ін.
4
Далі можете переходити до того, яким хотіли б бачити успішного кандидата: вимоги до досвіду роботи, освіти, знань, умінням і навичкам, володінню мовами, наявності водійських прав, якщо актуально для вакантної позиції, професійним і особистим якостям.
5
Ну а далі логічно і повідомити кандидату, що він буде за все це мати. Тут все залежить від політики компанії. Багато хто готовий обговорювати майбутній дохід лише з завідомо успішним кандідатом.Опит показує, що такий підхід знижує інтерес до вакантної позиції, при цьому збільшуючи число свідомо невідповідних резюме. Однак можна натякнути, що винагорода пропонується достойное.Напрімер, вказати, що умови не гірші, а якщо актуально, то і краще середніх по ринку.Еслі є солідний соціальний пакет, обов'язково повідомте про нього.
6
Отже, в результаті ми маємо повний опис пропонованої роботи. Воно розкриває всі найбільш цікаві кандидатам нюанси. А в ідеалі повинно відсікати тих з них, яким пропонована вакансія свідомо не подходіт.Не забудьте тільки вказати координати для зв'язку. Без них вийде, що даремно старалися.