Як проводити інструктаж на робочому місці.

Життя і здоров'я працівників - найважливіше питання для роботодавця. Тут не потрібно боятися переборщити, важливо вжити всіх заходів, щоб створити безпечні умови праці. Відповідно до вимог статті 212 Трудового кодексу РФ кожен працівник повинен бути навчений безпечним прийомам праці і проінструктований.
Інструкція
1
Для організації такої роботи на підприємстві розробляється і затверджується стандарт з охорони праці. В ньому до найдрібніших подробиць повинен бути розписаний порядок, періодичність проведення інструктажів , призначені відповідальні особи. Крім цього розробляються і затверджуються інструкції з охорони праці для видів робіт (на всі основні професії), конспект первинного і вступного інструктажів . Саме ці документи є базовими при инструктировании працівників.
2
інструктажів з охорони праці на робочому місці виділяться із загального числа тим, що вони проводяться безпосереднім керівником (майстром, механіком, виконробом і пр.) В цеху, дільниці, лабораторії і пр. Розрізняють первинний, цільовий, повторний та позаплановий інструктажі на робочому місці .
3
Первинний інструктаж проводиться в перший робочий день до того, як працівника допустять до самостійної роботи. Він обов'язковий для всіх осіб, прийнятих на підприємство, незалежно від умов (тимчасово, на сезон, для проходження практики і пр.), Або переведених з одного структурного підрозділу в другое.Інструктаж проводить керівник цеху, дільниці і т.д. У формі бесіди працівникові докладно пояснюються основні вимоги охорони праці: особливості роботи, безпечні прийоми праці, маршрути проходу, вимоги до спецодягу і спецвзуття та пр. При цьому рекомендується використовувати конспект первинного інструктажу. Для того щоб переконатися в тому, що тема працівником засвоєна, йому задаються вопроси.Результати інструктажу записуються в журнал встановленої форми, де інструкторів та інструктованих ставлять свої підписи. Як правило, після проведення інструктажу, працівник закріплюється за досвідченим працівником для проходження стажування. Її мета - отримання навичок безпечного виконання робіт. Кількість днів (змін) стажування залежить від професії, її небезпеки для здоров'я, як самого працівника, так і оточуючих. Якщо робота не пов'язана з підвищеними вимогами безпеки, стажування може не призначатися. Для цього на підприємстві повинен матися затверджений список професій, допуск яких до самостійної роботи здійснюється без стажування.
4
Повторний інструктаж проводиться, як правило, 1 раз в квартал (але не рідше 1 разу на півроку) з метою закріпити отримані знання з охорони праці та техніки безпеки. Він здійснюється за затвердженою інструкції для цієї роботи або професії. Результат також записується в журнал, підписи кожного працівника і керівника підрозділу обов'язкові.
5
Причиною проведення позапланового інструктажу може бути зміна технологічного процесу, отримання нового обладнання, введення нових правил, вказівок, випадки травмування працівників. В графі «зміст інструктажу» слід вказати причину, що викликала його. Це може бути посилання на паспорт нового обладнання, номер та дата нормативного документа, вказівки, телеграми про травмування та пр.
6
Ще один вид - цільовий інструктаж. Він проводиться перед виконанням завдання, пов'язаного з підвищеною небезпекою (наприклад, з виходом на ж.-д. шляхи). Його проводить бригадир, змінний майстер. Якщо ж до роботи залучаються працівники іншого структурного підрозділу, то цільовий інструктаж проводить тільки керівник (майстер цеху, начальник дільниці, механік і пр.)
Зверніть увагу
Якщо на момент проведення інструктажу (повторного, позапланового) працівник відсутній (відпустка, хвороба, відрядження), він інструктується індивідуально в день виходу на роботу.