Як писати характеристику. Як написати характеристику для працевлаштування.

У сучасному житті, коли суспільство активно розвивається, або перебуває в затяжній кризі, багато залежить від особистих якостей людини. Це знаходить відображення не тільки в побуті, але і на роботі.

І якщо рідні мають можливість протягом тривалого часу придивитися і зрозуміти якості кожного члена сім'ї, то в колективі такої можливості немає. Кожен новий співробітник є загадкою для колективу. Адже йдеться про нового члена команди, і від його моральних та ділових якостей залежатиме робота цілого колективу. У такій ситуації слід покладатися на думку попередніх колег по роботі, який прийшов на співбесіду людини. Це думка виражається письмово і називається характеристика. Буквально на одному-двох аркушах цього документа повинні вміститися багато років здобувача роботи або претендента на підвищення. Спочатку характеристика розкриває відомості про людину - його ПІБ, отримана освіта і дані про попередні посадах. Потім йде опис особистих і ділових якостей, які людина виявила на попередньому місці роботи, і в кінці викладаються висновки чи думка керівника фірми або установи про колишнього сотрудніке.Чтоби писати характеристику правильно, потрібно розуміти, що даний документ, скріплюється підписом і печаткою, є свого роду перепусткою або навпаки, забороною для подальшого працевлаштування працівника. Тому керівникам потрібно в характеристиці викласти рівень його професійної компетентності, а також особистих якостей співробітника, які він проявив під час роботи в компанії. Важливе значення мають отримані навички зі своєї спеціальності, а також наявність і бажання проявляти ініціативу, відповідального підходу до роботи, наявність ділових і психологічних якостей. Тактовність і вміння писати характеристику правильно, також мають значення і для керівника, який стверджує її. Адже знайомитися з характеристикою буде його колега - керівник компанії або підприємства, на яке прийде влаштовуватися здобувач. Стиль викладу, а також сама лексика може робити той чи інший ефект. Так що, складаючи або стверджуючи характеристику на свого працівника, необхідно пам'ятати про подібні аспектах. Адже по такому документу здобувача новий керівник зможе оцінити і попередній колектив. Точно так же грамотний керівник не стане вказувати на недоліки працівника, коли складатиме подібну характеристику, адже наявність проявлених недоліків у підлеглого під час роботи вказує на нездоровий клімат в колективі. Тому, складаючи такого роду документ, потрібно ретельно підбирати слова і вирази.