Як перевірити кандидата на роботу.

У наш час будь-яка компанія, яка стежить за своєю репутацією, підходить до вибору персоналу дуже відповідально. Правильний підбір персоналу впливає на роботу всієї фірми в цілому. Перевірка кандидата на роботу допоможе вам краще пізнати людину і його ставлення до роботи, адже неможливо заглянути в думки людини, а реальні цілі і бажання можуть кардинально відрізняться він тих, які хотілося б бачити нам. Перевірка здобувача на роботу повинна складатися з декількох етапів.
Інструкція
1
У першу чергу проведіть з кандидатом співбесіди. Попросіть його розповісти про своє минуле: про шкільні роки, про батьків, про попередні місця роботи і причини звільнення. Попросіть надати телефонні номери відділів кадрів з його минулих робіт. Поставте йому всі ваші запитання.
2
Зв'яжіться з відділом кадрів Минулого фірми, на якій працював ваш кандидат. Попросіть розповісти про їх колишнього співробітника і дати йому професійну характеристику. Для більш повної картини професійної діяльності співробітника на старому робочому місці, поговоріть з його безпосереднім начальникам.
3
Жодна поважаюча себе фірма не візьме на роботу людини із судимістю. Щоб дізнатися чи був ваш кандидат засуджений, загляньте в його паспорт на вісімнадцяту сторінку. Але не радійте завчасно, якщо виявите сторінку порожньою. Можливо, ваш кандидат змінив паспорт, а дану позначку про судимість повторно ставлять тільки в тому випадку, якщо засуджений і відбув покарання звернутися в місцеве відділення міліції. Тому надішліть запит про що цікавить вас інформації в місцеве відділення міліції і вам нададуть всі дані на людину.
4
Якщо вас влаштує характеристика, відгуки з минулої роботи і відсутність судимості вашого кандидата, запросіть його на другу співбесіду для проведення тестування. Для проведення психологічного тестування вам знадобиться досвідчений дипломований психолог і апробований комплекс психологічних тестів і методик. Саме з цієї характеристики можна зробити чіткі уявлення про благонадійність людини, її працездатності, прихованих мотивах надходження на роботу саме у вашу фірму і багато іншого.
5
У разі якщо кандидат на роботу пройшов всі ваші випробування, але ви все одно в ньому не впевнені, запропонуйте йому пройти перевірку на детекторі брехні: поліграфі. Непідготовленій людині неможливо обдурити цей прилад, і ви отримаєте достовірні відповіді на всі запитання.