Як написати позитивну характеристику.

Характеристика на працівника може знадобитися для внутрішнього використання, наприклад, при атестації або для підвищення по службі. Крім того, її можуть запросити сторонні організації: при отриманні закордонного паспорта, в ГИБДД або до суду. Пишуть характеристику працівники кадрових служб, у розпорядженні яких є вся необхідна інформація, або безпосередній начальник співробітника.
Інструкція
1
Якщо ви - керівник, якому доручено написати позитивну характеристику на свого співробітника, запросите необхідну інформацію про нього в кадровій службі. Внутрішня характеристика пишеться на звичайному стандартному аркуші паперу формату А4, зовнішня - на фірмовому бланку організації, на якому зазначено її повне найменування, реквізити та контактні телефони.
2
У заголовній частині характеристики, після слова «Характеристика» напишіть прізвище, ім'я та по батькові співробітника, посада, яку він займає.
3
В анкетній частині характеристики напишіть основні відомості про нього - рік і місце народження, навчальні заклади, які він закінчив, в якому році і за якою спеціальністю. Вкажіть попередні місця роботи і детально розпишіть його трудовий шлях у вашій організації: з якого року, і на яких посадах він працює в ній.
4
Розкажіть про те, які курси підвищення кваліфікації або бізнес-школи він закінчив. Якщо у нього є наукові праці або публікації, не забудьте розповісти і про це. Відобразіть його участь у конференціях і симпозіумах в якості доповідача. Відзначте позитивний ефект від використовуваних їм нових знань і технологій для підвищення продуктивності праці і загальної діяльності вашої організації.
5
В основній частині характеристики опишіть обов'язки, які даний співробітник виконує і високу якість цього виконання. Відобразіть його участь у великих проектах або ті показники, які з найкращого боку характеризують його діяльність: нестандартний, творчий і новаторський підхід до виконання поставлених завдань, висока якість, своєчасність.
6
Розкажіть про особисті якості, які допомагають йому в роботі: відповідальності, старанності, сумлінності та акуратності. Відзначте його доброзичливе ставлення до колег і повагу в колективі, яким він заслужено користується.
7
Підписує характеристику керівник організації, керівник кадрової служби та безпосередній начальник співробітника.