Як бути, якщо не підписують заяву про звільнення. якщо не зареєстрували заяву за власним бажанням.

Це може трапитися з кожним. Чудового працівника не хочуть відпускати і тягнуть час, сподіваючись, що він раптом передумає йти або готують для нього пакет спеціальних пропозицій. Плохого працівника начальник може захотіти звільнити за статтею, а не відпустити за власним бажанням. Існує і безліч інших причин. Приміром, просто немає заміни і потрібно дочекатися прийому наступного фахівця. І які б не були причини, ситуація ця неприємна для увольняющегося, але не безвихідна.
Інструкція
1
Для початку напишіть ваше заяву про відхід у двох примірниках. А оскільки ви вже знаєте, що йти до керівника безглуздо, сміливо вирушайте по іншому шляху, який передбачає захист ваших інтересів в протистоянні з роботодавцем. І тут вам забезпечена підтримка Трудового кодексу Російської Федерації (ст. 80), який обумовлює можливість звільнитися за власним бажанням не з моменту підписання заяви, а з часу написання. Тобто ви будете вважатися звільненим після закінчення 14 днів від дати зазначеної в кінці документа, точніше з моменту його складання та передачі адміністрації для ознайомлення. Ось тут найважливіший момент - необхідність повідомити керівництво.
2
Для цього зареєструйте вашу заяву в якості вхідного документа у секретаря організації або в кадровій службі залежно від того, де прийнято вести облік документації у вашій фірмі. Один примірник ви залишите для передачі керівнику, а другий з проставленим номером, підписом уповноваженої особи, датою прийняття та печаткою (якщо є) залишите у себе. Через два тижні після дати прийняття документа ви можете вважати себе звільненим за власним бажанням, а адміністрація зобов'язана видати вам заповнену трудову книжку і розрахунок.
3
У разі якщо попередній крок не вдалося здійснити через відсутність можливості зареєструвати заяву (не приймають, відмовляються реєструвати чи просто не ведеться облік вхідних документів), вирушайте на пошту і оформите поштове відправлення з повідомленням. Обов'язково зробіть опис вкладення, щоб у адміністрації не було можливості сказати, що ви прислали їм, приміром, порожній лист. Далі, отримавши повідомлення про вручення, відраховуйте належні за законом 14 днів і вимагайте розрахунку.
Корисна порада
Перш ніж робити всі ці дії спробуйте все ж домовитися з керівництвом про звільнення без конфлікту. Повідомте їм про ваші подальші кроки, підкріпивши свою рішучість посиланням на статтю Трудового кодексу, і нагадайте про існування Трудінспекціі, в яку ви змушені будете звернутися.