Як переконати керівника.

Деякі керівники не погоджуються з очевидними доводами. Відбувається так тому, що співробітник невірно підносить інформацію. Перш ніж іти до начальника, треба проаналізувати ситуацію і «залізти в шкуру» дипломата.
Інструкція
1
Зберіть докази. Для начальника чутки, думки, слова не означають нічого. Якщо є докази, вони повинні бути перевірені на повторюваність. Можливо, мається разова подія, не варте уваги. Якщо впевнені, що докази зібрано ретельно, треба їх правильно піднести. Не поспішайте відразу бігти до начальника. Поспостерігайте, в якому вигляді він звик отримати і обробляти дані. Це можуть бути таблиці, графіки, рисунки, презентації. Наведіть потік інформації в належний вигляд.
2
Знайдіть вигоди для начальника. Інформація може трактуватися як з позитивного, так і з негативного боку. Нікому не потрібні зайві проблеми в роботі. Піднесіть інформацію так, щоб начальник бачив вигоди для себе особисто.
3
Покажіть, як позбутися негативних наслідків. Якщо докази вимагають змін всередині компанії, будьте особливо обережні. Люди неохоче йдуть на зміни. Для вас вигоди від змін можуть бути очевидні. Але якщо стикаються інтереси різних відділів компанії, начальник не захоче з ким-небудь зв'язуватися і не прийме хорошу ідею. Тому проаналізуйте наслідки і розкажіть начальнику, як нейтралізувати можливі ризики.
4
Розробіть покроковий план впровадження. Якщо переконані в правоті, не сподівайтеся, що хтось зробить всю роботу. Прийдіть до начальника з покроковим планом змін.
5
Відкиньте емоції, покажіть ентузіазм. Якщо працюєте в крупній компанії, врахуйте, що фірми нагадують інертний механізм. У відділах може бути чимало безладу, але все знаходиться в стані деякого балансу. Втручатися в ці процеси з голими емоціями не варто. Але якщо заразите людей ентузіазмом і покажете чіткий план, можете розраховувати на підтримку.
Зверніть увагу
Якщо відчуваєте, що вперлися лобом в стіну, не накопичуйте негатив. Начальник має особливі плани на цю роботу і не буде відверто ділитися. Якщо не бачите перспектив для розвитку, озирніться у пошуках іншої компанії.