Як скласти правила внутрішнього розпорядку.

Правила внутрішнього розпорядку , далі - Правила - локальний документ, що встановлює права і обов'язки керівництва та співробітників і регламентує режим праці та відпочинку. З ним має бути ознайомлений під розпис кожен працівник підприємства. Найчастіше від дотримання їх залежить і якість праці персоналу або співробітників. Порушення цих Правил може бути підставою для накладення на працівника дисциплінарного стягнення.
Інструкція
1
Нормативною базою, якою слід керуватися при розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, є Трудовий Кодекс РФ, ст.189 і 190. В них детально розписаний коло питань, які регулюються правилами і порядок їх затвердження. Як і вся організаційно-розпорядча документація, Правила повинні бути оформлені відповідно до ГОСТ Р.6.30-2003.
2
В Правилах необхідно врахувати структуру і специфіку організації, щоб найбільш повно зафіксувати типові ситуації, що виникають в процесі роботи. Врахуйте в них режим праці працівників з ненормованим робочим днем і обговоріть умови, при яких люди, включені у відповідний список, будуть трудитися в умовах ненормованого часу.
3
У загальних положеннях Правил встановіть їх дію і вкажіть область їх поширення та порядок перегляду.
4
В розділі «Основні права та обов'язки роботодавця» відзначте, що в них входить правильна організація праці працівників, забезпечення їх усім необхідним обладнанням і приладдям, створення здорових і безпечних умов праці. Сюди ж має ввійти вдосконалення системи оплати праці та забезпечення трудової дисципліни. Крім того, роботодавець зобов'язаний надати працівникам обумовлені в ТК РФ гарантії і компенсації.
5
Включіть в Правила розділ, присвячений основним правам та обов'язкам співробітників або персоналу. До них відноситься сумлінну працю, дотримання трудової дисципліни, своєчасне виконання розпоряджень начальства, дотримання техніки безпеки, ввічливе поводження й утримання в порядку свого робочого місця. При необхідності, сюди ж можна включити вимогу про дотримання комерційної чи службової таємниці.
6
Опишіть порядок прийому, переведення або звільнення співробітника. Вкажіть список документів, які потрібно надати при прийомі на роботу, порядок проходження випробувального терміну, його тривалість. В цьому ж розділі опишіть порядок дії організації при необхідності перекладу співробітника, порядок розірвання трудового договору та пр.
7
Обов'язково обговоріть в Правилах режим роботи: час початку і закінчення робочого дня, початок і тривалість обідньої перерви для звичайних, укорочених і передсвяткових днів. При необхідності, встановіть спеціальні перерви дл деяких категорій працівників. Тут же необхідно встановити тривалість щорічних та додаткових трудових відпусток, підстави для їх надання.
8
Окремим пунктом вкажіть види заохочень за успіхи в роботі та відповідальність за порушення трудової дисципліни. Вкажіть види порушень, які можуть спричинити за собою дисциплінарні стягнення.
9
Затвердіть Правила з представницьким органом співробітників і підпишіть їх у керівника предпріятія.Как правило, вони є додатком до Трудовому договору.