Як нарахувати аванс по зарплаті. лист Мінсоцздравразвітія рф. 25.02.09 № 22-2-709.

Аванс - це одна з частин заробітної плати, яку, відповідно Кодексу статтею 136 ч.6, необхідно виплачувати не рідше двох разів на місяць. Сума авансу законодавцем не встановлена, як і саме поняття "аванс", але відповідно до листа Міністерства соціального розвитку та охорони здоров'я РФ за номером 22-2-709 від 25.02.09, зарплата може видаватися в рівних сумах. Тому роботодавець може видавати як аванс половину зарплати або у внутрішніх актах підприємства вказати іншу цифру.
Інструкція
1
У внутрішніх правових актах організації повинна бути вказана не тільки сума авансу, а й точні терміни його видачі. Роботодавець має право встановити будь-які числа для виплати грошової винагороди за роботу, але їх слід розбити на рівні проміжки. Наприклад, якщо зарплата видається 5 числа, то аванс слід видавати 20 числа. Якщо день виплат випадає на вихідний або святковий, то всі грошові кошти слід виплатити напередодні. Затримка однієї з частин зарплати загрожує величезними штрафами, а систематична затримка - кримінальним покаранням (стаття 145.1 Кримінального кодексу РФ).
2
Кожному співробітнику може виплачуватися аванс в твердій грошовій сумі, в процентному співвідношенні від окладу або вироблення або половина суми від окладу або вироблення без урахування преміальних, так як всі грошові заохочення і винагороди виплачуються по закінченні розрахункового місяця з урахуванням результатів праці за минулий період.
3
Якщо аванс виплачується в твердій грошовій сумі всім співробітникам, незалежно від окладу і посади, то дана сума просто видається у встановлений число місяця. Наприклад, всім виплачується по 10 тисяч рублів. З авансу не утримується прибутковий податок. Його розрахунок проводиться по закінченню розрахункового місяця за загальними результатами оплати і з урахуванням грошових винагород і заохочень.
4
Якщо аванс видається в половинній сумі від окладу або вироблення, то кожному співробітнику слід зробити індивідуальний розрахунок в залежності від окладу або середнього заробітку за попередній період. Наприклад, якщо сума окладу дорівнює 30000, то одна частина зарплати як аванс повинна бути 15000 або якщо сума виробітку за попередній місяць становила 50000, то аванс може бути 25000. В кінці місяця проводиться розрахунок суми, що залишилася для видачі, нараховується премія, районний коефіцієнт і з урахуванням загальної суми утримується та перераховується прибутковий податок.
5
Коли в правових актах підприємства зазначено, що видача авансу вироблятиметься в процентному співвідношенні, розрахунок слід вести за кожним працівником окремо. Наприклад, якщо у співробітника оклад 50000, аванс 30%, то сума виплати складе 15 000 рублів, у співробітника з окладом 20000 аванс дорівнюватиме 6000 рублів.
Відео по темі
 http://www.youtube.com/watch?v=ekQ6Irh-GjQ
Зверніть увагу
В ТК РФ відсутнє таке поняття, як "аванс по заробітній платі". Стаття 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Корисна порада
В переважній більшості випадків роботодавці один раз на місяць виплачують працівникам аванс і один раз на місяць - місячну заробітну плату (з урахуванням раніше виплаченого авансу). Аванс - це умовна грошова сума, яка визначається, наприклад, як певна фіксована частка місячного окладу чи минулої місячної заробітної плати. Наприклад, аванс дуже часто становить 40 або 50% заробітної плати.