Як знизити зарплату працівникам. Як зменшити зарплату.

Заробітна плата - це дуже важливий пункт трудового договору (стаття 57 ТК РФ), а трудовий договір, це двостороння угода, підписана двома сторонами. Отже, зміна будь-якого його пункту повинно бути узгоджене двома сторонами і документально оформлено. Щоб знизити зарплату працівникам, потрібно виконати всі вказівки, які дані в Трудовому кодексі РФ.
Вам знадобиться
  • - письмове повідомлення за 2 місяці;
  • - рішення зборів профспілкової організації;
  • - додаткова угода;
  • - наказ;
  • - зміна посадових обов'язків.
Інструкція
1
Якщо ви знижуєте працівникам зарплату , попередьте їх про це за два місяці письмово під розписку. Це потрібно для того, щоб був доказ, що про зміни всі були попереджені.
2
У встановлений термін оформите додаткову угоду до трудового договору (стаття 72 ТК РФ). У даному документі вкажіть, яка частина основного договору змінилася, опишіть докладно все, що ви змінили, причину, термін на які проведені зміни. Якщо строк не зазначений, то всі додаткові умови прийнято вважати безстроковими. Підпишіть додаткову угоду в двосторонньому порядку.
3
Випустіть наказ, ознайомте з ним співробітника під розписку. Внесіть зміни в посадові обов'язки, так як зменшувати зарплату і при цьому не скорочувати кількість виконуваної роботи, законом заборонено і при перевірці трудової інспекції вас можуть оштрафувати.
4
Якщо у вас є профспілкова організація, то змінювати оплату праці, без винесеного рішення зборів профспілки, не можна (стаття 135 ТК РФ).
5
Співробітники, не згодні працювати в нових умовах можуть звільнитися, якщо роботодавець не може запропонувати їм іншу роботу з колишньою зарплатою (стаття 77 ТК РФ).
6
Роботодавець має право зменшити зарплату і скоротити робочий день, якщо на підприємства створилася важка кризова обстановка, але і в цьому випадку необхідно отримати рішення зборів профспілкової організації, попередити співробітників і скласти додаткову угоду, з зазначеним терміном скороченого робочого дня і зарплати до 6 місяців (стаття 93 ТК РФ).
7
Також заробітну плату можна змінити і перевести всіх працівників на виплати від виробітку. Для цього попередьте всіх співробітників за 2 місяці, складіть додаткову угоду, наказ, внесіть зміни про оплату премій і заохочень у внутрішні правові документи, отримаєте рішення профспілкової організації, якщо вона є.
Одним з факторів, що впливають на собівартість, є рівень заробітної плати персоналу. Це дуже важливий показник, на який звертають особливу увагу практично всі керівники підприємств. Тому питання скорочення заробітної плати актуальне для багатьох керівників. Як скоротити витрати на о плату праці?
Інструкція
1
Звільніть частина персоналу. Для цього проаналізуйте чисельність персоналу, продуктивність праці працівників, відповідність штатного розкладу з потребою підприємства. Якщо в результаті з'ясується, що частина персоналу потрібно перекваліфікувати, а частина - звільнити, врахуйте той факт, що при скороченні працівника з ініціативи роботодавця, останній зобов'язаний виплатити людині, що потрапила під скорочення, не тільки вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку, а й про плату середнього заробітку за два (а в окремих випадках - за три) місяці. Крім того, про скорочення повідомте працівнику не менше ніж за два місяці до звільнення. Звільняйте працівників за систематичне порушення трудового розпорядку, за пияцтво, прогули, за невідповідність займаній посаді. Але при цьому врахуйте, що факти порушення дисципліни повинні бути зафіксовані актами, службовими записками, наказами про стягнення. Факти невідповідності займаній посаді також фіксуйте за допомогою наказів про стягнення за несвоєчасно або неякісно виконану роботу, за невиконання службових обов'язків, за халатне ставлення до них.
2
Скоротіть про плату тим категоріям осіб, заробітна плата яких не відповідає віддачі на загальний результат, - тим же кандидатам на звільнення, до факту їх звільнення. Крім того, про плату особам з неповним завантаженням виробляєте за фактично відпрацьований час або за фактично виконану роботу. Коли може виникнути необхідність скорочення заробітної плати? - При реструктуризації підприємства та/або зміні власника; - при перегляді рівня собівартості для збільшення конкурентоспроможності продукції та послуг; - при падінні рівня виробництва; - при впровадженні нових технологій і реконструкції виробництва, і т.д.
3
Переведіть працівників з погодинної системи оплати праці на відрядну. Цей спосіб, щоправда, може призвести до зростання номінальних видатків на заробітну плату . Але таке зростання має супроводжуватися зниженням собівартості за рахунок підвищення продуктивності праці. Якщо цього не сталося, значить, ви встановили необгрунтовано високі відрядні розцінки. Прийміть перехід з однієї системи оплати праці на іншу Радою трудового колективу та профспілкою.
4
Скоротіть розмір заробітної плати: рівень окладів і тарифних ставок. При цьому не забудьте повідомити про це працівників не менш ніж за два місяці. Врахуйте, що працівник має право не погодитися з новими умовами праці. Тоді на підставі цього ви маєте право розірвати з таким працівником трудовий контракт достроково.
5
Скоротіть час роботи підприємства, відпустіть працівників у неоплачувану відпустку. При цьому обов'язково отримаєте від працівників заяву з проханням про надання такої відпустки. Якщо працівник відмовляється піти у неоплачувану відпустку, а його цех/відділ не працює за рішенням адміністрації або з інших причин, то ви зобов'язані сплатити такому працівникові вимушений простій із розрахунку двох третин його окладу, зазначеного в трудовому контракті.
Корисна порада
Усі рішення про погіршення умов роботи або оплати узгодьте з Радою трудового колективу та профспілковим комітетом. Передбачте можливість погіршення умов праці та способи вирішення цих проблем у колективному договорі.