Як застосувати дисциплінарне стягнення.

У трудовому кодексі РФ, що регламентує трудові взаємовідносини між роботодавцем та працівниками, передбачається три види дисциплінарного стягнення: зауваження, догана та звільнення (ст.192). Всі вони є наслідком порушення працівником обов'язків, обумовлених трудовим угодою або договором. Порядок їх застосування практично однаковий, а вид стягнення залежить від ступеня вини.
Інструкція
1
Будь проступок, що вимагає дисциплінарного стягнення, спочатку має бути зафіксований документально. Це може бути доповідна записка, написана безпосереднім керівником співробітника на ім'я керівника підприємства, або акт. Акт оформляється, наприклад, у разі відсутності працівника на робочому місці або відмови від виконання ним своїх прямих трудових обов'язків. У разі якщо мало місце нанесення збитку, порушення ділової етики, комерційної чи виробничої таємниці, документальним підтвердженням проступку служить рішення спеціально створеної комісії, яка проведе службове розслідування.
2
Ці документи можуть бути складені як окремо, так і в сукупності. Наприклад, якщо співробітник відсутній на робочому місці, то спочатку складається доповідна записка, а потім пишеться акт про це, який підписується, як мінімум, трьома свідками порушення. У Трудовому кодексі не обмовляється обов'язок керівництва підприємства знайомити співробітника з цими документами.
3
Співробітник зобов'язаний надати пояснювальну записку, в якій вказані причини, що призвели до порушення. Він має можливість у письмовому довільному вигляді розповісти про наявність поважних причин, які можуть стати вибаченням його проступку. Якщо він готовий це зробити, то письмову вимогу надати пояснення не потрібно. В іншому випадку його необхідно оформити і вручити працівнику під розпис. Факт відмови слід підтвердити актом.
4
Пояснювальну записку співробітник повинен надати не пізніше ніж через два дні, наступних за датою, коли її зажадали надати. Якщо цього не сталося, оформляється відповідний акт. З документом, що підтверджує, що пояснення було запитано, цей акт є підставою для застосування дисциплінарного стягнення навіть без пояснювальної записки за фактом події.
5
Коли записка представлена вчасно, дії роботодавця залежать від того, наскільки переконливими виявляться причини невиконання працівником своїх обов'язків або порушення ним трудової дисципліни. У разі якщо пояснення задовольнить роботодавця, дисциплінарне стягнення не застосовується. В іншому випадку роботодавець визначає наказом вид налагаемого дисциплінарного стягнення, яке може супроводжуватися штрафними санкціями або вимогою відшкодування збитку.
Корисна порада
Відомості про винесених зауваженнях та догани в трудову книжку не вносяться. Вони можуть бути зафіксовані в особистій картці, яка зберігається у відділі кадрів. Догану автоматично знімається після закінчення року.