Як скласти змінний графік роботи.

Скласти змінний графік потрібно на тому підприємстві, де виробничий процес не обмежується середньою тривалістю щоденного робочого дня, встановленого Трудовим Кодексом РФ. Робота в кілька змін може бути обумовлена необхідністю ефективного використання верстатів та обладнання, збільшенням обсягу продукції чи наданих населенню послуг. Трудовий процес на такому підприємстві здійснюється відповідно до графік ом смен.
Інструкція
1
Робота по змінах відноситься до особливих робочим режимам і її умови слід окремо обумовити в трудовому договорі. У тому випадку, якщо така необхідність виникла вперше, узгодьте можливість зміни умов праці з представницьким органом працівників або комітетом профспілок. Якщо досягнуто згоди сторін, то зміни вносяться в колективний договір. Узгодження з профспілкою не потрібно, якщо введення змінної роботи обумовлено зміною організаційних або технологічних умов праці та підтверджено окремим наказом.
2
При складанні змінного графік а допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу, оскільки не завжди представляється можливим дотримати максимальну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. Встановлена норма годин має бути дотримана в середньому за обліковий період. Продумайте, який обліковий період вам вибрати для забезпечення балансу робочого часу: місяць, квартал або рік. Обліковий період повинен збігатися з виробничим циклом, який діє на вашому підприємстві, він не може бути більше року.
3
Встановіть тривалість відпочинку між змінами, згідно ст.110 ТК РФ, він не може бути менше подвійної тривалості зміни. Врахуйте і те, що законодавством встановлюється загальний час на щотижневий безперервний відпочинок не менше ніж 42 години.
4
Передбачите в графік е порядок здачі/приймання зміни. Встановіть час, відведений на обідні перерви і перерви на відпочинок, тривалість їх не повинна бути більше 2 годин і менше 30 хвилин. Опишіть порядок дії працівника в разі неявки на роботу його змінника.
5
Графік повинен передбачати скорочення тривалості зміни в разі роботи в нічний час і в передсвяткові дні. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. Відповідно до ст. 154 ТК РФ передбачається підвищена оплата за кожну годину роботи в цей період.
6
При складанні графік а врахуйте, що переробки і понаднормові години в нього не закладаються. Нормативну кількість робочого часу за кожний місяць визначте по виробничому календарем за поточний рік. Якщо кількість годин, відпрацьованих фактично, буде перевищувати норму, то врахуйте їх як понаднормові і розрахуйте в кінці облікового періоду.
7
Графік змінною роботи затвердите у керівника підприємства і узгодьте з представницьким органом працівників або комітетом профспілок, доведіть його до відома працівників не пізніше ніж за 1 місяць до введення в дію.
Змінний графік , або графік змін необхідний для тих підприємств, на яких щоденний виробничий процес триває довше допустимої тривалості щоденного робочого дня, встановленого Трудовим Кодексом РФ. Введення змінної роботи може бути викликане і необхідністю більш ефективного використання верстатів та обладнання, збільшення обсягів виробленої продукції або наданих послуг. Робота таких підприємств здійснюється на підставі графік а змінності.
Інструкція
1
Змінна робота вважається особливим робочим режимом, тому її умови мають бути обов'язково застережені в трудовому договорі. Якщо цей режим вводиться вперше відповідно з виробничою необхідністю, то нові умови праці встановлюються за угодою сторін. Угода не вимагається лише у тому випадку, якщо введення змінного графік а пов'язано зі зміною організаційних або технологічних умов праці, підтвердженим окремим наказом. В цьому випадку працівники повідомляються про введення змінного графік а за два місяці і під розписку.
2
При складанні графік а змін встановіть обліковий період, який забезпечуватиме баланс робочого часу при тому виробничому циклі, який існує на вашому підприємстві: тиждень, місяць, квартал або рік. Продумайте, якою має бути оптимальна тривалість однієї зміни. Опишіть порядок передачі зміни та дії працівників, на випадок, якщо змінник затримається або не з'явиться на роботу.
3
Кількість змін, встановлюваних графік ом, може бути 2, 3 і 4. Відповідно, їх тривалість складає 12, 8 або 6 годин. Забороняється встановлювати тривалість змін по 24 години. Відповідно до цього, встановіть тривалість міжзмінного відпочинку, він повинен бути не менше подвійної тривалості зміни. Згідно ст.110 ТК РФ, врахуйте, що щотижневий безперервний відпочинок має бути тривалістю не менше 42 годин.
4
Врахуйте, що, крім випадків, обумовлених ст.96 ТК РФ, тривалість нічних змін повинна бути на 1 годину коротше. Крім того, вони можуть бути скорочені на 1 годину при роботі в передсвяткові дні. У тому випадку, якщо таке скорочення технологічно неможливо, замість нього передбачте додатковий час для відпочинку або оплату, аналогічну понаднормової праці.
5
Встановлений графік ом перерву для відпочинку і прийому їжі по тривалості повинен бути від півгодини до двох годин. Нормативну кількість робочих годин на місяць розрахуйте відповідно до Виробничим календарем на поточний рік. У тому випадку, якщо фактичне їх кількість перевищить норму, врахуйте годинник переробки як понаднормові наприкінці робочого періоду.
6
Затвердіть графік змінної роботи на підприємстві з урахуванням думки представницького органу працівників.
Корисна порада
В ст.103, ч.3 ТК РФ встановлюється обов'язкове узгодження розробленого графіка змін з представницьким органом працівників. Зазвичай, це комітет профспілок. Якщо його на вашому підприємстві немає, то необхідно створити такий орган - Рада працівників.