Як визначити розмір підприємства.

Однією з найбільш найважливіших характеристик для підприємства є його розміри, які визначаються кількістю працівників. Розміри підприємства напряму пов'язані з його приналежністю до певної галузі. Наприклад, якщо в металургії і машинобудуванні задіяні великі й дуже великі організації, то в харчовій промисловості компанії мають набагато менший розмір.
Інструкція
1
Згідно російським стандартам, компанії діляться на дрібні (до 50 осіб, зайнятих у діяльності підприємства ), середні (до 500 осіб), великі (до 1000 чоловік) і дуже великі (1000 осіб , зайнятих у діяльності, і більше).
2
Великі підприємства зазвичай спеціалізуються на виробництві товарів у великій кількості, що допомагає їм у боротьбі з конкурентами. Середні підприємства виробляють продукцію більш вузького призначення і в своїй діяльності можуть використовувати найсучасніші і унікальні технології. Найменші підприємства звичайно надають послуги та виробляють продукцію для впровадження будь-яких нововведень.
3
Показники величини підприємства одночасно є критеріями для вимірювання. Можна виділити комбінований, якісний і кількісний підходи до визначення масштабу компанії. Кількісний підхід полягає у визначенні річного обороту, числа зайнятих і в обчисленні балансової вартості активів та основних фондів.
4
Якісних підхід у визначенні розмірів підприємства увазі використання якісних критеріїв. Враховуються системи менеджменту, системи контролю продуктивності, мотивація співробітників і т.п. Однак в силу своєї складності цей підхід не так часто використовується для визначення масштабності діяльності компанії.
5
Як правило, малі компанії прагнуть до зростання, який має на увазі кількісні зміни в обсягах діяльності компанії. Однак розширюючи діяльність потрібно задуматися про розвиток, яке полягає в підвищенні ефективності цієї діяльності. Без розвитку не вийде організувати швидке зростання підприємства .
Відео по темі
 http://www.youtube.com/watch?v=OsXmD-w_1I4
Зверніть увагу
Розміри підприємства можуть доповнюватися іншими важливими характеристиками - обсяг продажів, активи, отриманий прибуток і т.п.
Підприємство в умовах ринкової економіки є основною ланкою суспільного виробництва. Воно являє собою окрему господарську одиницю, яка створюється для досягнення певної мети - як правило, це отримання доходу. Всі підприємства розрізняються за своїми розмірами.
Інструкція
1
Визначити розмір підприємства досить просто. Відповідно до російських стандартів вони діляться на малі, середні і великі. Великі підприємства, як правило, спеціалізуються на виробництві стандартних продуктів в масовій кількості, за рахунок чого домагаються лідерства в боротьбі з конкурентами. Середні підприємства найчастіше спеціалізуються на виробництві продукції вузького призначення. Свою позицію на ринку вони утримують, завдяки володінню унікальними технологіями. Малі підприємства зазвичай виробляють продукцію, в яку впроваджують різні нововведення.
2
Визначити розмір підприємства можна, якщо відома чисельність його працівників. Малими вважаються підприємства, на яких зайнято 50 і менш людина. До середніх належать ті, де працюють 50-500 співробітників. Великими вважаються підприємства з чисельністю робітників понад 500 осіб. При цьому в окрему групу виділяють особливо великі підприємства - понад 1000 зайнятих.
3
Чисельність персоналу - найбільш прийнятний ознака визначення розмірів підприємств. Він дуже тісно пов'язаний з їх галузевою належністю. Як правило, підприємства чорної металургії і машинобудування великі й дуже великі. У легкій і харчовій промисловості працюють в основному середні підприємства, в деревообробній та швейної - середні і малі. Провідна роль у національній економіці належить великим підприємствам, незважаючи на те, що їх кількість невелика. У Росії основну частку господарства займають малі і середні підприємства.
4
Критерієм визначення розміру підприємства може служити і обсяг виробленої продукції або послуг. Зазвичай він використовується при класифікації постачальницьких і торговельних організацій.
5
В нинішній час величезна підтримка виявляється малому підприємництву. Крім чисельності зайнятих, існують і інші критерії віднесення підприємств до малих. В їх статутному капіталі частка суб'єктів, що не відносяться до суб'єктів малого підприємництва (юридичні особи і державні організації), не повинна перевищувати 25%.