Як оголосити простий.

Простий - це тимчасова зупинка роботи підприємства, яка може бути викликана різними причинами (стаття 72.2 ТК РФ). Законодавство не дає чітких пояснень з приводу документального оформлення простою, але його оплата чітко вказана в статті 157 ТК РФ, як і ведення обліку часу безпосереднього простою.
Інструкція
1
Щоб оформити час простою на вашому підприємстві, подією з вашої вини, з вини співробітника або з незалежних від сторін причин, ви зобов'язані оголосити про просте. Зупинка роботи може зачіпати декількох співробітників, одного або всіх працюючих на підприємстві.
2
Якщо зупинка роботи сталася з вини працівника, то він зобов'язаний негайно вас про це попередити в письмовій формі з поясненням причини виникнення зупинки роботи. Якщо роботодавець не повідомлений, то має право накласти дисциплінарне стягнення у формі штрафу, винести письмове покарання, скласти акт і розірвати трудовий договір в односторонньому порядку.
3
Якщо простий стався з вашої вини або з незалежних від сторін причин, то ви зобов'язані негайно оголосити про це співробітникам. Так як причини можуть виникнути несподівано, то терміни попередження законодавством не встановлені.
4
Після оголошення простою випустіть наказ із зазначенням часу початку простою. Час закінчення простою також вказуйте в наказі. Простий може закінчитися відразу після ліквідації причин призупинення роботи, але не може затягуватися більш ніж на 6 місяців, які розраховуються від дати початку, зазначеної в наказі. Якщо простий закінчився раніше або його необхідно продовжити, то ви можете оформити додаткову наказ.
5
У наказі обов'язково вкажіть причину простою. Законодавство не регламентує причину простою, яка може розглядатися як поважна, тому ви можете вказувати саме ту, що привела підприємство, одного співробітника або групу до простою. З наказом ознайомте всіх співробітників під розписку.
6
Все час простою ви зобов'язані вести табель обліку робочого часу форми Т-12 або Т-13. Кожному співробітнику проставляйте в графі обліку робочого часу буквений або цифровий код, відповідний причини простою. Якщо зупинка роботи сталася з вашої вини, то проставляйте «РП» або «31», з вини співробітника - «ВП» або «33», з причин, не залежних від сторін «НП» або «32».
7
Якщо простий стався з вашої вини або з незалежних від сторін причин, то ви можете залучити співробітників до виконання іншої роботи, тому що зобов'язані, забезпечити їх зайнятість (стаття 22 ТК РФ).
8
Незалежно від того, виконують співробітники іншу роботу чи ні, весь час простою оплачуйте в розмірі 2/3 від середнього заробітку за 12 місяців перед періодом простою. Якщо простий викликаний виною конкретного працівника, то ви не зобов'язані оплачувати йому цей час.