Як написати психологічну характеристику на дитину.

Психологічна характеристика дозволяє визначити риси характеру, мотиви поведінки, психологічні особливості дітей і багато іншого. Як же написати характеристику на дитину?
Інструкція
1
Складіть список основних психологічних особливостей дитини. Напишіть, яке його звичайний настрій, чи змінюється воно і з яких причин. Чи відрізняється дитина мобільністю, комунікабельністю, чи відчуває себе однаково вільно в суспільстві однолітків і дорослих? Характеризується його поводження врівноваженістю, стриманістю, ввічливий він у спілкуванні, чи здатний вирішувати проблеми на словах, що не втягуючись у скандали і бійки.
2
Опишіть навчальну діяльність дитини. Вкажіть термін навчання у школі, рівень знань, їх системність і міцність. Накресліть лінію успішності, з'ясуйте, в чому можуть полягати причини її нерівномірності.
3
Напишіть, чи усвідомлює школяр свої обов'язки, чи має інтерес до навчання (до яких саме предметів), як оцінюють його навчальну діяльність педагоги, яка самооцінка дитини, в чому полягає його мотивація. Вкажіть особливості процесів пам'яті, мислення, сприйняття, мовлення дитини, ступінь сформованості вміння вчитися, будувати свою роботу, контролювати себе. Розкрийте деталі про трудову діяльність дитини. Бере участь він у різних видах суспільно корисних заходів, чи відрізняється працьовитістю, наскільки швидко змінюються його інтереси.
4
Приступіть до написання загальної характеристики. Тут потрібно вказати, яка дисциплінованість дитини, її реакція на зауваження дорослих, емоційна вразливість, яке місце в класному колективі він займає (формальне чи неформальне лідерство, позиція «підлеглого» та ін.), Ініціативність, співпраця у груповій роботі.
5
Напишіть рекомендації для вчителів, які в подальшому будуть працювати з дитиною. Поясніть, на що потрібно звернути увагу в першу чергу, які методики виховання і навчання підходять для нього.
Складаючи характеристику колективу, спирайтеся на психологічні сторони і особливості взаємодії в ньому. Вам потрібно проаналізувати психологічний клімат та індивідуальні якості всіх його членів. Складання характеристики дозволяє побачити рівень розвитку колективу, конфліктності, і його потенціал.
Вам знадобиться
  • Дані досліджень психологічного клімату в групі,
  • дані вивчення спрямованості особистості та ціннісних орієнтацій співробітників,
  • дані спостережень
Інструкція
1
Клімат в коллектівеОпішіте психологічну атмосферу, спираючись на суб'єктивні дані його членів, дані спостережень або тестів. Дайте відповідь на питання, наскільки задоволені члени колективу своїм становищем в організації? Наскільки всі члени підходять один одному, сумісні в роботі? Чи немає конфліктних і надмірно егоцентричних людей, які вносять розлад у весь колектив. Опишіть, наскільки свідомо колеги слідують законам в групі, підпорядковуються встановленим порядкам.
2
Згуртованість колективу До якого типу ви віднесете свій колектив - до згуртованому, слабосплоченному, або роз'єднаному (конфліктного)? Проаналізуйте, наскільки учасники проявляють згоду з важливих питань життєдіяльності (однодумність), яка якість спілкування між ними, рівень самооцінки і впевненості кожного, наскільки сильно взаємне тяжіння між колегами і прагнення захистити і зберегти колектив. Згуртованість породжується потребою в отриманні підтримки і допомоги, взаємними емоційними симпатіями і залежить від розміру групи, соціальної однорідності, наявності стабільності або небезпеки ззовні, досягнутих групою успіхів. Вкажіть, на грунті чого трапляються розбіжності. У згуртованому колективі вони зазвичай стосуються засобів досягнення цілей, а в роз'єднаному (конфліктному) - різні думки виникають по будь-яких питань. У цьому ж пункті вкажіть рівень організованості співробітників, наявності лідерів, що беруть на себе відповідальність у нестандартних ситуаціях. Відзначте, яка плинність кадрів, і рівень трудової активності. Відзначте існування угруповань, якщо вони є.
3
Психологічна сумісність людей Опишіть, наскільки у кожного працівника є можливості реалізувати власні здібності у своєму виді діяльності, наскільки близькі чи ні моральні цінності співробітників. За допомогою тестів перевірте ціннісні орієнтації кожного співробітника і проаналізуйте дані. Важливим є питання, наскільки раціонально розподіляються функції серед колег, чи можлива заздрість чи успіх за рахунок інших співробітників, тобто - Низькі моральні якості. Які основні мотиви діяльності в колективі і наскільки вони збігаються?
4
Психологічне давленіеОпределіте рівень психологічного тиску колективу на своїх членів - він залежить від результатів попередніх пунктів. Психологічний тиск може бути слабким на початкових стадіях розвитку групи, коли вона не сформована, а її члени не притерлися або не можуть притертися один до одного. І навпаки, колектив може бути потужним важелем впливу на кожного свого учасника. Як сильно у вас вплив думки співробітників на окремих членів?