Як провести день компанії.

В останні роки великі і не дуже компанії обов'язково організовують святкування дня свого народження. По-перше, такі заходи сприяють розвитку корпоративної культури, а по-друге, залучають нових клієнтів. Якщо у вас невелика фірма, бюджет якої обмежений, то не варто пускати пил в очі конкурентам і потенційним партнерам, проводячи свято з небаченим розмахом. Пристойну корпоративну вечірку можна організувати своїми силами.
Інструкція
1
Зверніться в хороший ресторан, який займається виїзним обслуговуванням (кейтерингом), і замовте святкове меню. Як мінімум за місяць до дня компанії призначте одного зі співробітників, що користуються повагою в колективі, відповідальним за формування розважальної програми, і ви дізнаєтеся, на що здатні ваші підлеглі, і які приховані таланти у них є. Адже майже кожній людині хочеться, щоб про його творчі нахили знав не тільки він один. Не забудьте виділити гроші на призи та подарунки учасникам конкурсів.
2
Якщо ж кошти дозволяють, ви можете звернутися в одне з агентств, що займаються організацією та проведенням таких заходів. Виберіть разом з менеджером агентства конферанс і сценарій майбутнього вечора, що нерідко залежить від того, де буде проводитися торжество. Це може бути один з ресторанів, клубів, заміських пансіонатів. А фірми, що мають більш ніж пристойний бюджет, зазвичай дарують всім своїм співробітникам путівки на один зі світових курортів, де і організовується святкова вечірка.
3
Не забудьте про рекламу вашої компанії напередодні свята. Ювілейні розпродажі та розіграші серед покупців і клієнтів можна проводити протягом всього року. Зверніться в рекламне агентство і замовте зовнішню рекламу, яка б проінформувала потенційних клієнтів про ваші товари і послуги і грандіозних акціях на честь ювілею. Якщо ж до круглої дати ще не один рік, проведіть кілька акцій приблизно за місяць до дня народження. Зверніть увагу: орієнтуючись на сезонний попит на ваші товари, ви можете трохи скорегувати дійсну дату дня компанії.
4
Подбайте про те, щоб під час святкування жоден з працівників вашої фірми не залишився осторонь. У вітальній промові до співробітників і гостям вечора обов'язково згадайте про заслуги кожного працівника. У разі якщо колектив вашої організації досить численний, привітайте начальників підрозділів і особливо відзначте тих підлеглих, які сприяли розвитку фірми не на словах, а на справах. Ви можете преміювати їх грошовими сумами або цінними подарунками. Кожен співробітник або постійний клієнт повинен отримати спеціальний святковий набір від компанії з її логотипами: від футболок і бейсболок до ексклюзивних ручок, годинників і богемського кришталю.