Як побудувати социограмму.

Будь колектив, яким би він не був за кількістю учасників та спрямованості, неоднорідний. Взаємини між членами групи можуть бути найрізноманітнішими, і не завжди ці особливості можуть бути доступні прямому спостереженню. Для вивчення мікроклімату в колективі використовуються різні соціально-психологічні методи, одним з яких є побудова соціограма - схеми, що відбиває взаємини в групі.
Вам знадобиться
  • - блокнот;
  • - аркуш паперу;
  • - олівець (ручка).
Інструкція
1
Визначте мета складання соціограми. Це може бути оцінка згуртованості колективу, визначення проблем у взаєминах, виявлення неформальних лідерів. У більшості випадків проведення такого соціометричного дослідження сприяє кращому входженню в колектив нового керівника (вчителя, наставника, тренера і так далі).
2
Складіть список членів групи, розташувавши їх в алфавітному порядку. Попередньо зберіть необхідні відомості про кожного учасника колективу (вік, інтереси, захоплення, спрямованість особистості). Використовуйте для цього бесіду і безпосереднє спостереження за поведінкою тієї чи іншої людини. Особливу увагу звертайте на повторювана поведінка і найбільш типові реакції на подібні ситуації. Собраннее спостереження фіксуйте в щоденнику.
3
На кожного члена групи заведіть невелику картку. Впишіть в неї три позитивні риси його характеру і одну небажану. Це допоможе визначити напрямок для подальшої виховної роботи та розвинути кращі риси особистості.
4
Обведіть кожне ім'я кружком або квадратиком (зручно використовувати різні позначення в залежності від статі). Навколо імені члена групи, що має, за спостереженнями, найбільший вплив на групу, намалюйте коло побільше; той, хто має менший вплив, матиме найменший круг.
5
Візьміть чистий аркуш паперу і намалюйте в його центрі жирну крапку. Помістіть круги членів колективу навколо центральної точки. При цьому ближче до центру розташуйте круги тих, хто користується великим впливом на колектив, а членів групи, що користуються меншою популярністю, помістіть далі від центру.
6
З'єднайте круги з іменами лініями, відбивши зв'язку між ними. Міцні позитивні взаємини відзначте жирною лінією, слабкі і нестійкі - пунктиром. На одному кінці лінії намалюйте стрілку, що показує, з чиєї ініціативи почалися взаємини. Можуть зустрічатися лінії і зі стрілками на обох кінцях, якщо ініціаторами відносин були обидва члени колективу.
7
При аналізі соціограма зверніть увагу на наявність стійких мікрогруп, об'єднаних позитивними зв'язками. Постарайтеся виділити лідера групи (по числу позитивних зв'язків) і визначити, що лежить в основі його авторитету (особисті якості, форми поведінки і так далі). Якщо це лідер з позитивною спрямованістю, використовуйте його авторитет при вирішенні питань, що стосуються всього колективу.
8
Не пропустіть з виду і тих членів колективу, хто тримається особняком або взагалі не має стійких взаємовідносин з товаришами. Постарайтеся приділити цим людям особливу увагу й активніше залучати їх до справ колективу.
Корисна порада
Додаткові джерела: «Социометрия: експериментальний метод і наука про суспільство», Я.Л. Морено, 2001. «Психологія фізичного виховання і спорту», Е.Н. Гогун, Б.І. Мартьянов, 2000.