Що робити, якщо вас хочуть звільнити.

Звільнення являє собою звільнення від займаної посади на підставі власноручно написаної заяви або з причин, вказаних в трудовому законодавстві РФ. Процес цей неприємний і вимагає ретельної підготовки. Щоб убезпечити себе від незаконного звільнення, потрібно знати про свої права.
Якщо начальник викликає в кабінет і починає просити або змушувати написати заяву «за власним бажанням», не піддавайтеся тискові. Якщо не можете відмовити одразу, скажіть, що вам треба подумати «до завтра», придумайте будь-яку причину - ваша задача відтягнути час. Підготуйтеся морально до розмови і підберіть доводи, вагомі аргументи, щоб відстояти свою посаду. Порадьтеся з іншими працівниками з приводу аналогічних ситуацій, зверніться до професійного юриста за помощью.Не рідкісні випадки, коли керівник збирає трудовий колектив у повному складі і вимагає, щоб всі співробітники звільнилися за власним бажанням. Зверніться до інспекції із захисту трудових спорів, детально викладіть обставини і попросіть роз'яснити порядок дій у цій сітуаціі.Бивает і так, що замість звільнення скорочують кількість роботи і просто зменшують зарплату. Швидше за все, це просто підготовка до вашого майбутнього звільненню. Зверніться до своїх колег з проханням про створення ініціативної групи, залучіть подібним способом увагу до проблеми, зверніться в профспілкову організацію. Спробуйте створити акцію протеста.Узнав про прийдешнє звільнення, можете не чекати покладені два місяці за законом, а припинити трудові відносини відразу. Пишіть заяву з формулюванням - «не заперечую проти розірвання трудового договору до закінчення строку попередження», а не «прошу мене звільнити». Якщо вас звільняють у зв'язку зі скороченням штату, сміливо просіть грошову компенсацію за той час, що відпрацьовано і невикористані отпуска.Начальство може звільнити вас за статтею. Постарайтеся не давати для цього приводу, не порушуйте трудову дисципліну, стежте за пунктуальністю, забудьте про «поважні» причини, щоб посидіти вдома. Щоб звільнити за конкретне порушення трудової дисципліни, потрібно дотримати певний порядок. Спочатку співробітник пише пояснювальну, потім виноситься розпорядження або наказ начальства про звільнення, де працівник повинен поставити підпис. Після цього проводиться розрахунок і видача трудової книжки. Якщо порядок не дотриманий, працівник має право звернутися в суд.Еслі ви чекаєте дитину (або у вас вже є діти до 3 років; або 14 років, але ви не замужем), звільнити вас практично неможливо. Винятком є ліквідація організації або винні дії (розкрадання або інші дії, що тягнуть втрату довіри). І роботодавець зобов'язаний запропонувати вам іншу наявну вакансію, якщо минає період дії строкового договору (ст. 261 ТК РФ). Ви повинні знати про свої права і вміти їх отстаівать.После звільнення слід зареєструватися в службі зайнятості населення. На це відводиться 14 днів. Вас повинні працевлаштувати, якщо цього не відбулося, середній заробіток збережеться за вами ще протягом 30 днів (ст. 178 ТК РФ) .Може звернутися в судову інстанцію, тут важливо дотримати терміни. За законом на це відводиться три місяці з тієї дати, коли ви дізналися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або ж з дня отримання трудової книжки. Встановлені терміни можуть бути пропущені з поважних причин, тоді їх відновлює суд.