Як знизити оклад працівникові. Як зменшити оклад співробітникам.

Для того щоб знизити оклад працівникові, необхідно укласти з ним додаткову угоду до трудового договору, змінити розмір заробітної плати в колективному договорі або локальному нормативному акті організації, внести зміни до штатного розклад, видати відповідний наказ і повідомити співробітника про це.
Вам знадобиться
  • - Трудовий Кодекс РФ;
  • - ручка;
  • - документи працівника;
  • - штатний розпис;
  • - локальний нормативний акт;
  • - документи підприємства;
  • - печатка організації.
Інструкція
1
Розміри оклад ов, надбавок, доплат працівникам організації повинні міститися в колективному договорі або локальному нормативному акті компанії. Відповідно до статті 135 Трудового Кодексу РФ для зниження розміру оклад а одному зі співробітників слід змінити суму заробітної плати у конкретного фахівця в одному з документів, які регулюють суми оплати праці працівників.
2
Складіть додаткову угоду до трудового договору з працівником, вкажіть розмір оклад а, який йому слід встановити. Необхідно враховувати, що заробітну плату фахівцеві дозволяється зменшувати, але вона не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, який встановлюється регіональним законодавством. Дана вимога прописано в статті 133 Трудового Кодексу РФ. Право підпису з боку роботодавця має директор компанії, завіряє печаткою організації, з боку працівника - співробітник, до договору з яким укладається додаткова угода.
3
Складіть наказ про внесення змін до штатного розпису. В розпорядчої частини документа впишіть прізвище, ім'я, по батькові працівника, назва займаної ним посади, структурного підрозділу. Вкажіть розмір оклад а, який йому слід встановити. Присвойте документу номер і дату. Завірте наказ підписом керівника підприємства і печаткою фірми. Ознайомте співробітника з документом під розпис.
4
Внесіть відповідні зміни в чинне штатний розпис відповідно до наказу. Вкажіть суму встановленого оклад а даним працівникові. Складіть повідомлення на ім'я співробітника. В шапці впишіть його прізвище, ім'я, по батькові, посада. У змісті документа вкажіть, що його заробітна плата знижується до певного розміру. Повідомлення необхідно вручити фахівцеві за два місяці до фактичної дати набрання чинності наказу про внесення змін до штатного розпису. Документ продублюйте в двох примірниках, один, на якому поставить особистий підпис працівник, залишається у роботодавця, інший - у співробітника.
При прийомі співробітника на роботу укладається трудовий договір. Один з головних пунктів договору є призначення заробітної плати і видається інструкція посадових обов'язків, за які буде виплачуватися дана зарплата. Договір підписується в двосторонньому порядку - співробітником і роботодавцем. Угода про зменшення посадового окладу також повинно укладатися між двома сторонами.
Інструкція
1
Роботодавець має право знизити зарплату у зв'язку з виробничою необхідністю, змінах і реорганізаціях підприємства. Знижувати тільки оклад можна. Його можна знизити, скоротивши тривалість робочого часу і зменшивши коло посадових обов'язків. Якщо цього не зробити, при перевірці трудової інспекції керівнику підприємства випишуть величезний штраф, визнають пониження окладу недійсним і змусять оплатити співробітнику все в повному обсязі.
2
За два місяці до пониження окладу ознайомте співробітника про даній дії в письмовій формі під розписку. Якщо працівник не згоден на зниження зарплати, запропонуйте йому роботу за фахом на ваших підприємствах перебувають у даному окрузі. В іншому випадку співробітник може підшукати за два місяці роботу з окладом, який його влаштовує і звільнитися.
3
Якщо співробітник залишився працювати на вашому підприємстві, після закінчення двох місяців складіть наказ про пониження окладу і додаткову угоду до трудового договору, підписавши його в двосторонньому порядку. Форми наказу про зниження зарплати немає, тому він складається в довільній формі із зазначенням суми окладу та основних причин його зниження.
4
Додатково ознайомте співробітника з посадовою інструкцією, в якій скорочене коло його обов'язків.
5
При розбіжностях співробітника з роботодавцем і неможливістю досягнення домовленості про змінених умовах праці та її оплати, співробітник може звернутися із заявою до трудової інспекції або в суд для вирішення спору.