Як завести трудову книжку.

У Росії кожен працюючий людина повинна мати трудову книжку . Це необхідно, оскільки саме в ній фіксуються дані про місце роботи за все його життя. Ця інформація потрібна, зокрема, для нарахування пенсії. Але як же оформити цей потрібний документ?
Найпростіший спосіб отримання трудової книжки - оформлення цього документа у роботодавця. Більшість великих організацій заводять її для співробітника, який працевлаштовується вперше. Організація сама закуповує бланки трудових книжок, працівник відділу кадрів заносить в них прізвища, імена та по батькові нових співробітників, їх рівень освіти і професію. Власник книжки підтверджує цю інформацію своїм особистим підписом. Після цього книжка зберігається на підприємстві до тих пір, поки працівник не буде звільнений або не втече на пенсію.В деяких випадках з співробітника стягується плата за бланк книжки. Це законно, але необхідно, щоб передача грошей була оформлена документально, у вигляді запису в спеціальній реєстраційній книзі. Вартість бланка зазвичай невелика, так як організації мають можливість закуповувати їх оптом.Еслі компанія не оформляє трудові книжки, придбайте бланк самі. Вони продаються в канцелярських магазинах і навіть у вуличних газетних кіосках. Зверніть увагу на те, щоб бланк трудової книжки був вірним. На першій сторінці повинні розміщуватися відомості про працівника, далі - інформація про місце роботи, потім - про награжденіях.С купленим бланком трудової книжки прийдіть у відділ кадрів вашої організації. Спеціаліст заповнить книжку , занесе в неї запис про ваш працевлаштуванні, і ви будете вважатися офіційно працюючим человеком.Можно також відзначити, що трудову книжку ви можете оформити не тільки при працевлаштуванні, але і під час роботи, якщо це не було зроблено раніше. Наприклад, якщо ви почали працювати за трудовим договором, роботодавець може згодом погодитися зробити запис у трудовій книжці. У цьому випадку оформлення документа відбувається за схемою, описаною вище. Єдина відмінність може полягати у вказівці дати прийому на роботу. Вона може збігатися з фактичним працевлаштуванням або з моментом оформлення книжки.