Як організувати службу охорони праці на підприємстві.

Для забезпечення безпеки працівників при виконанні посадових обов'язків роботодавці зобов'язані організувати службу охорони праці на підприємстві. Якщо чисельність співробітників складає більше 50 чоловік, то слід ввести посаду інструктора з охорони праці , якщо ж більше 700 - створити відділ з охорони праці .
Вам знадобиться
  • - наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.05.2006 N 413;
  • - документи організації;
  • - печатка підприємства;
  • - бланки відповідних документів;
  • - Трудовий Кодекс РФ.
Інструкція
1
Визначте структуру і чисельність служби по охороні праці . Як правило, вона повинна складатися з чотирьох-шести осіб, включаючи начальника відділу. Штатна чисельність служби залежить від чисельності працівників на підприємстві, ступеня небезпеки виробничого процесу та інших основоположних чинників.
2
Рішення про створення служби з охорони праці приймає директор підприємства. Воно фіксується у вигляді наказу. Тема документа відповідає створенню в даній компанії відділу з охорони праці , причина складання наказу - проведення відповідних робіт. В розпорядчої частини даного документа керівник організації повинен вказати, що слід організувати окремий структурний підрозділ з охорони праці . Відповідальність за складання штатного розкладу для даного відділу та положення про інструкції з техніки безпеки необхідно покласти на кадрового працівника. Наказ слід завірити печаткою фірми і підписом першої особи компанії.
3
Складіть положення про охорону праці на даному підприємстві. В якості зразка при написанні даного документа можна використовувати затверджене типове положення про охорону праці наказом Мінздавсоцразвітія Росії від 29.05.2006 N 413.
4
Складіть посадові інструкції для працівників відділу охорони праці , де вкажіть їх завдання. Такими є організація та координація робіт з охорони праці ; контроль над дотриманням законодавства і норм з охорони праці ; організація профілактичних робіт; поліпшення умов для виконання трудових функцій працівниками; проведення навчання з охорони праці для співробітників організації.
5
Після того як кадровий працівник внесе відповідні зміни до штатного розпису, складе посадові інструкції і положення про охорону праці , слід розробити інструкції з охорони праці та перелік необхідних документів , в яких працівникам служби охорони праці необхідно реєструвати певні відомості відповідно до специфіки діяльності компанії.