Для чого потрібна атестація робочих місць.

Для перевірки відповідності працівника займаній посаді багато роботодавців проводять атестацію. Для персоналу вона необхідна для просування по кар'єрних сходах, для керівників підприємств - для оцінки результатів виконуваних фахівцями трудових функцій, ефективність від діяльності того чи іншого працівника.
Атестацію слід проводити з періодичністю не частіше ніж один раз на рік, не рідше ніж раз на три роки. Це залежить від категорії конкретного працівника. Для її організації потрібні певні витрати. Адже необхідно оформити безліч документів, створити і оплатити діяльність атестаційної комісії. Нерідко компанії запрошують співробітників атестаційного центра.Правіла проведення атестації визначаються конкретно для кожного підприємства, але керуватися при написанні локального нормативного акта потрібно затвердженими положеннями № 470/267 від 05.10.1973 г.Аттестація повинна проводитися у вигляді тестів, рейтингових оцінок. Атестаційна комісія готує питання для працівників відповідно до трудової функцією, прописаної в трудовому договорі, необхідною кваліфікацією, освітою для певної посади. Проводити атестацію персоналу компанії слід тим працівникам, у яких чітко визначені посадові обов'язки. Включати в список атестуються не можна фахівців, що працюють в компанії менше року, вагітних жінок, жінок, які мають дітей до року, а також співробітників, яким не потрібна спеціальна кваліфікація для виконання трудової функції, наприклад, двірників, прибиральниць і т.п.В результаті атестації роботодавець може зробити висновок про необхідність навчання персоналу, якщо у працівників не вистачає спеціальних знань по займаним посадам. Якщо співробітник відповідає виконуваної трудової функції, причому його знання і досвід роботи дозволяють працювати на більш високій посаді, то керівник підприємства вправі підвищити його. Тим самим фахівець просунеться кар'єрними сходами. Якщо за результатами атестації працівник показав свою невідповідність займаній посаді, невідповідну кваліфікацію, то роботодавець має право протягом двох місяців запропонувати йому іншу роботу. Якщо працівник не згоден з перекладом, переміщенням, то керівник компанії може звільнити його за статтею 81 Трудового Кодексу РФ.Когда працівник в результаті проведення атестації повністю відповідає виконуваної функції, роботодавець повинен залишити його на колишньому місці. Якщо існує необхідність, керівник підприємства вправі змінити умови трудового договору. Йому дозволяється змінити деякі трудові функції, оклад, надбавки, уклавши додаткову угоду до договору. Причому це можна зробити тільки при згоді сотрудніка.Для роботодавця атестація необхідна для того, щоб визначити ефективність, результативність роботи кожного співробітника, оцінити діяльність кожного працівника організації.