Навіщо потрібні графіки відпусток.

Кожен робочий громадянин, який працює в рамках Трудового кодексу, має право на щорічну оплачувану відпустку. Як правило, співробітники йдуть у відпустку згідно з розкладом, тобто графіку відпусток, який складається керівником організації.
Згідно з Трудовим кодексом, графік відпусток є обов'язковим документом. Складається він на кожен календарний рік, за два тижні до початку року. Для того щоб скласти даний розпорядчий документ, деякі роботодавці проводять опитування серед своїх співробітників; також застосовується анкетування. Інформація, яку хоче отримати адміністрація, полягає в наданні часу відпустки, можливість вийти на роботу достроково, відсунути дату. Також виявляється бажання працівників в розбивці відпустки на кілька частин.У чому ж полягає необхідність складання графіка відпусток? Вся справа в тому, що це є певним розкладом, зручним як для керівника, так і для самого співробітника. Наприклад, керівник планує відправити співробітника в далеке відрядження. Перше, що він повинен з'ясувати - чи не намічається час поїздки на відпустку. Якщо вони збігаються, то у нього є час вибрати іншого працівника для далекої поїздки або ж просто переговорити із співробітником і дізнатися, чи можливо відсунути дату.А яка ж користь для самого співробітника? Напевно, мало хто не погодиться, що знати час щорічної відпустки - дуже зручно. Так ви можете розпланувати покладений відпочинок, наприклад, замовити путівку або ж купити квитки для поїздки до родичів. Навіть якщо в організації трапиться щось незаплановане, роботодавцю буде досить-таки складно не прийняти вашу заяву на відпустку. В іншому випадку ви можете звернутися до трудової інспекції, щоб вони розібралися з ситуацією сітуаціей.Несмотря на те, що існує графік відпусток, керівник повинен письмово за два тижні попередити співробітника про початок відпустки. Перенесення дати здійснюється лише за згодою працівника.