Як внести до трудової книжки пропущену запис. внесення пропущеної записи до трудової книжки.

Найчастіше кадрові співробітники підприємства забувають з якихось причин внести певну запис до трудової книжки працівника. А це є грубим порушенням законодавства. Тому, виявивши таку помилку, слід її виправити, зробивши відповідний запис після тієї, яка є останньою.
Вам знадобиться
  • - документи підприємства;
  • - документи працівника;
  • - виписка або копію наказу про переведення на іншу посаду в іншій компанії;
  • - печатка організації;
  • - Трудовий Кодекс РФ;
  • - Правила ведення трудових книжок.
Інструкція
1
Припустимо, до вас на роботу поступив співробітник, який виявив, що в його трудовій книжці відсутній запис про переведення на іншу посаду. Виправити допущену помилку можна не тільки на тому підприємстві, де було здійснено переведення, але і в тій організації, де працівник трудиться в даний час.
2
Фахівцю слід написати заяву своєму роботодавцю про можливість внесення до його трудової книжки пропущеної записи про переведення на іншу посаду. Документ директору компанії необхідно завізувати. Працівникові до заяви треба додати документ, який підтверджує переказ. Для цього він повинен звернутися до свого попереднього роботодавця, який зобов'язаний видати йому виписку або копію наказу про переведення, завірені печаткою компанії та підписом уповноваженої особи.
3
На підставі заяви фахівця керівнику організації слід видати наказ, привласнити йому номер і дату. Тема документа повинна відповідати внесенню пропущеної записи. Відповідальність за виконання наказу йому необхідно покласти на працівника кадрової служби. Документ потрібно завірити підписом одноосібного виконавчого органу, печаткою підприємства. Ознайомте з наказом кадровика і співробітника, якому буде вноситися в його трудову книжку пропущена запис.
4
У трудовій книжці працівника поставте номер порядкового запису, реальну дату її внесення. Ніяких закреслень та зізнань попередніх записів недійсними проводити не потрібно, якщо вони внесені правильно і підстав для цього немає. У відомостях про роботу впишіть найменування тієї компанії, де допущена помилка. Вкажіть дату переведення відповідно до виписки або копією наказу. Напишіть назву посади, на яку був переведений співробітник, а також сам факт перекладу. Завірте запис підписом особи, відповідальної за облік, збереження і ведення трудових книжок, печаткою вашої організації. Ознайомте з даним записом працівника. Йому слід поставити особистий підпис.