Як написати рекомендаційний лист.

У житті трапляються ситуації, коли до вас можуть звернутися з проханням написати рекомендаційний лист або дати письмову характеристику. Це може бути співробітник, підлеглий, друг або знайомий, в будь-якому випадку, потрібно мати уявлення, як написати рекомендаційний лист. Сподіваємося, що наші поради допоможуть вам зрозуміти, як скласти рекомендаційний лист - зміст, структуру і правила написання.

Наші поради стануть в нагоді і в тому випадку, якщо ви просите написати рекомендаційний лист людини, яка не обізнаний з правилами складання рекомендаційного пісьма.В першому абзаці необхідно написати інформацію про рекомендований обличчі - в якій якості і наскільки довго ви знаєте цю людину, якій пишіть рекомендаційний лист. Якщо ви є начальником, а рекомендований особа - ваш підлеглий, тоді варто вказати інформацію про посаду, тривалості його роботи в компанії, які обов'язки та проекти були ним виконані. Успішні чи були його проекти. Також можна додати інформацію про саму компанію і напрям її діяльності. Заключне пропозиція в цьому абзаці може містити ваша думка про рекомендований людині. Другий абзац рекомендаційного листа повинен включати більш детальну інформацію про рекомендований особу, її характеристику в плані професійних якостей. Необхідно перелічити всі його досягнення і описати його здатності у виконанні певних завдань та подоланні труднощів. Розповісти про достоїнства і недоліки людини, як вони проявляються в роботі. Враження від спілкування з рекомендованим людиною, як він спілкується і взаємодіє з співробітниками компанії.У третьому абзаці рекомендаційного листа можна описати більш чітку характеристику рекомендованого людини в плані його особистісних якостей, що виявляються в її поведінці. Як проявив себе рекомендований людина? Він відповідальний, розуміючий, поступливий, ввічливий, привітний або ж лінивий, уїдливий, нечемний, незговірливий? В кінці вкажіть, в якій мірі ви рекомендуєте людини на дану посаду: чи не рекомендуєте, з деякими застереженнями, настійно рекомендуєте, беззастережно рекомендуете.Еслі ви не маєте в своєму розпорядженні всією інформацією щодо всього обсягу виконуваної людиною роботи, то попросіть його самого розповісти про виконані їм успішних проектах , розробках, про його обов'язки і вдалому їх виконанні. Хотілося б відзначити той факт, що якщо ви недостатньо добре знайомі з обов'язками і сферою діяльності рекомендованого людини, варто відмовитися в написанні йому рекомендаційного листа, ніж описувати щось вам незрозуміле і незрозуміле.