Для чого потрібен трудовий договір.

Трудовий договір - форма закріплення відносин між роботодавцем і найманим працівником. Він являє собою гарант дотримання законодавчих норм у галузі права і встановлює рамки відповідальності кожної зі сторін.
Трудовий договір може носити як терміновий, так і безстроковий характер. Він полягає у двох примірниках: один призначений для працівника, другий залишається роботодавцю. І в тому, і в іншому варіанті в обов'язковому порядку зазначаються такі відомості: • П. І. Б. працівника і дані наймача (організації або фізичної особи); • документи, на підставі яких оформлюється документ; • ІПН роботодавця; • дата і місце укладення договір а.Детально пророблений текст документа - запорука плідної взаємовигідної співпраці. Найчастіше до його складання роботодавці, особливо невеликі комерційні фірми, відносяться недбало: вони беруть тільки загальні формулювання, які можуть використовуватися на кожному без винятку підприємстві. І хоча готові зразки трудових договір ов знаходяться в інтернеті у вільному доступі, тим не менш, зміст документа необхідно адаптувати з оглядкою на конкретну організацію. Важливо прописати умови роботи, засади регулювання праці і відпочинку, навіть розмір заробітної плати або вказати посилання на документ, що регулює цю обставину. Довіряй, але перевіряй Здобувачі, зі свого боку, укладення договір а вважають формальною процедурою і не надають цьому заходу особливого значення. А дарма. Нечесні працедавці активно користуються невіглаством кандидатів у наймані працівники - вони обіцяють потенційному співробітнику одне, а в текст документа вписують зовсім інше. Ощасливлений отриманням вакантної посади осіб, не замислюючись, ставить свій підпис «там, де галочка» і приступає до виконання обов'язків. Якщо був підступ, то він, як правило, виявляється не відразу, а через якийсь час. Наприклад, можуть з'ясуватися особливі обставини роботи, або ж буде спостерігатися розбіжність обіцяних і реальних умов праці. Але особливо в цікавому положенні виявляються співробітники, прийняті в компанію на місце тимчасово відсутніх працівників, причому нерідко про це вони дізнаються в день, коли їх ставлять перед фактом про необхідність звільнення. А, між іншим, всі ці умови були чорним по білому прописані в договір е. Трудовий договір , головним чином, створюється для захисту прав працівників, тому в інтересах самих же співробітників читати його перед підписанням. А бажання рекрутера швидше закінчити процедуру оформлення повинно як мінімум насторожити, адже у разі виникнення спірних ситуацій цей документ і буде основним доказом правоти тієї чи іншої сторони.